Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella!
Hamarosan megszűnik létezni az a cég melynél alkalmazásban vagyok.Jelenleg 8 órásként dolgozom GYES(2010.10.11-ig) mellett.A kérdésem az volna,hogy amennyiben felmondanak nekem,jogosult vagyok-e munkanélkülire,illetve ha lemondanék a GYES-ről a férjem (aki jelenleg munkanélüli)igénybe veheti helyettem?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: H.Barbara
Kedves Barbara!
Elmondása alapján gyanítom, hogy valamelyik álláskeresési ellátásra jogosult lesz (álláskeresési járadék, álláskeresési segély).
A GYES-t a férje is megigényelheti, nagyon leegyszerűsítve a gyes jogosultsági feltételét a gyermekkel egy háztartásban élő szülők bármelyike igényelheti, persze a meglévő törvényi korlátozásokkal (előzetes letartóztatásban lévő szülő, stb.)
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
Szakértelmét szeretném segítségül hívni jelenlegi helyzetemben:
2010. március 23-án lejár a GYED-em, melyet követően március 24-től megigényeltem a GYES-t (döntés még nem született). Áprilisban lehetőségem volna munkahelyváltoztatással munkába állni GYES mellett napi 8 órában, amelyhez szeretném igénybe venni a START PLUSZ kártyát, de nem tudom, hogy kell az előző munkahelyemmel elszámolnom (felmondás, stb.), hogy ez megtörténhessen, valamint hogy jogosultságom ne vesszen el a foglalkoztatási kedvezményt illetően. (Kb. 20 nap ki nem vett szabadságom van az előző munkahelyemen.)
Életem nagy lehetősége lenne ez az új munkakör, de csak START kártyával nyerhetném el az állást.
Segítségét előre is köszönöm!
Nóri
Kedves Nóri,
Többször is nekifutottam az alábbi szövegnek: „A 2004. évi CXXIII. törvény (Pftv.) rendelkezése szerint START PLUSZ kártyára jogosult az a személy, aki a gyermekgondozási segély (gyes), a gyermekgondozási díj (gyed), a gyermeknevelési támogatás (gyet), valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 nap) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egy éves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll.”
Arra a következtetésre jutottam, hogy Ön nem tartozik a második körbe (vagyis 1 évet betöltött babus mellett gyes folyósításával való munkába állás), hanem az első kör vonatkozik Önre, mivel Ön jelenleg foglalkoztatára irányuló jogviszonyban van, vagyis álláspontom szerint jogosult a kártyára, de gyes nélkül.
A munkahelyével kapcsolatosan elegendő egy oldalú nyilatkozatot megküldenie tértivevényes levélben, melyben leírja, hogy él a rendes felmondás jogával x naptól kezdődően, ilyenkor kötelesek Önnel elszámolni, a szabadságot pénzben megváltani.
Üdv.,
Gabi
Kedves Nóri és Gabi!
Ez a gyakorlatban úgy szokott zajlani:), hogy az illető a gyes/gyed lejárta és az előző munkahelytől történő megválás után elmegy 1-2 napig munkanélkülire, és az alatt kiváltja a start plusz kártyát. Utána áll munkába a következő munkahelyen. Ehhez elég pár napig munkanélkülinek lenni, a gyes/gyed lejártát követő egy éven belül bármikor. (Könyvelőnkkel már körbejártuk.:))
Azt viszont nem tudom, hogy ha nem lejár a gyes, hanem visszamondja az illető, akkor is jár-e? A SZociális és Munkaügyi Minisztérium ügyfélszolgálatán is lehet érdeklődni a START kártyákkal kapcsolatban:
Személyesen:
Bp. V., Hold u. 1.
H-Cs: 9-15, P: 9-13
Telefonon:
Szociális ügyek: 331-1394
Munkajog: 475-5860
üdv,
Hajni
Én pont ezt az esetet taglaltam, hogy a visszamondással tutira jár 🙂
Egyébként köszi Hajni, gondolkodtam az általad leírt kitérőúton, de sajnos egy jogásznak nem illik ilyen kerülőutat javasolnia 🙂
Ezért javasoltam én. 😀 Egyébként civil szervezetekkel folyamatosan lobbizunk, hogy ne legyen feltétel a munkanélküliség.
Kedves Gabi és Hajni!
Nagyon hálás vagyok a részletes elméleti és technikai felvilágosításért mind a START, mind a munkaügyi kérdésben. Remélem, összejön majd a dolog! :>
Üdvözlettel,
Nóri
Kedves Gabriella!
Azt szeretném kérdezni, hogy ha közös megegyezéssel, létszámleépítésre hivatkozva elküldenek a munkahelyemről (kifizetve a végkielégítést is), jogilag van-e lehetőség ugyanehhez a céghez visszakerülni üresedés esetén akár fél, vagy 1 év múlva?
Köszönettel.
Judit
Kedves Judit,
A munkajog alapvetően diszpozitív jellegű, ami azt jelenti, hogy a törvényi keretek lehetőséget adnak a feleknek arra, hogy álláspontjukat közösen alakítsák ki.
A kérdésére a válaszom az, hogy a Munka törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének játékszabályait tartalmazza, arra nem terjed ki a szabályozás, hogy az egyszeri, megszüntetett munkaviszonyú dolgoval akarjanak, akarhatnak-e újra együttműködni.
Arról pedig nem tett említését, hogy a közös megegyezésről szóló okirat tartalmaz-e utalást egyáltalán az esetleges újrafoglalkoztatásra, illetőleg annak kizárására.
Összegfoglalva: jogi akadálya nincs egy esetleges újbóli munkaviszony létesítésének, viszont jogi kényszerítő erőröl sem tudok beszámolni, amely esetleges pozitív diszkriminációra adna okot.
Üdvözlettel:
Gabi
Kedves Gabriella!
A gondom a következő a közeljövőben vissza megyek dolgozni a gyes alatt 8 órában …. kft-hez. Azt olvastam sok helyen ahhoz hogy a gyes alatti védelmem éljen minden képpen meg kell igényelni és hogy megengedett a 8 órás munka is a gyes alatt. De most azt mondták ismerősök ha vissza megyek dolgozni mondjam vissza a gyest mert azt vissza fizettetik. És a kft-nél dolgozókra másképpen vonatkozik a munkatörvénykönyve a védettség is csak 3 hónap nem 1 év. De ha vissza modom a gyest akkor hogyan vonatkozik rám a gyes alatti védelmem a fiam 3 éves koráig? Ez nekem már zavaros most akkor vissza kell-e mondani a gyest vagy nem és 3 hónap vagy 1 év a védettség?
Remélem tud segíteni köszönettel: Irén
Kedves Irén,
Akkor tegyük tisztába a gyereket 🙂
A gyes alatti anyai munkavégzés korlátlan, vagyis a gyest nem kell visszafizetni/visszamondani ilyenkor.
A munkába visszatérő kismamát megilleti a rendes felmondás alóli védelem az Mt. 90.§ (1) bekezdés e, pontja alapján: „a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának teljes időtartama.” alatt.
A GYES lejártát követő 30 napig még tart a védelem.
Remélem tudtam segíteni. Ha további kérdése adódik, várom szíves megkeresését akár ezen az oldalon, akár a lenti emailcímen.
Üdvözlettel:
F. Gabi
[email protected]
Kedves Gabriella!
Kislányommal jelenleg GYES-en vagyok itthon 2010. októberig. Munkáltatómtól kaptam egy tájékoztatást, miként térhetek vissza a munkába, mely szerint felajánlanak részemre egy munkakört. Ha a kislányom három éves életkora előtt teszem ezt, akkor a szülést megelőzően betöltött munkakört, vagy hasonlót kell biztosítaniuk számomra. (ahogy ők írják)
Ha a kislányom a három éves kort betöltötte és a felettes vezetőm területén nincs szabad státusz, felajánlanak egy képzettségemnek és gyakorlati időmnek megfelelőt. És a következő szövegrész értelmezése lenne a kérdésem lényege tulajdonképpen:” Ha a munkavállaló a felajánlott munkakört nem fogadja el, vagy a belső pályáztatás eredménytelen a munkaviszony munkáltatói rendes felmondással megszüntethető figyelemmel a felmondásra vonatkozó szabályokra.”
Ezek szerint, ha a kislányom a 3. évet betöltötte, és én elfogadnék egy munkakört, de nincs részükről felajánlható munkakör, akkor is megszüntethetik a munkaviszonyomat? Ezek szerint a 3. év betöltése előtt kellene visszamennem?
Hol tájékozódhatok a rendes felmondásra vonatkozó szabályokról? Mit jelent ez? Felmondanak nekem egyoldalúan? Jogosult leszek utána esetleg munkanélküli segélyre, ahol esetleg átképezhetem magam? Jogosult lehetek némi végkielégítésre, vagy ez közös megegyezést jelent?
Válaszát előre is nagyon köszönöm:
Tisztelettel:
H.Tünde
Kedves Tünde,
Nem szeretnék szövegrészek értelmezésével esetleg félrevezető tanácsot adni, egy dokumentum csakis a teljes egészében értelmezhető, annak minden háttérinformációjával és egyéb keletkezett iratával együtt.
A személyes adatai letakarásával megküldött tájékoztatóból tudnék segíteni, egy kiragadott szövegrész elemzésébe nem szeretnlk belefutni, pláne, hogy nem tudom, vonatkozik-e Önre külön jogszabály, mi szerepel a munkaszerződésében, stb.
A végkielégítéshez kapcsolódó kérdésére is csak akkor tudok választ adni, ha feltárja előttem, hogy hány évet töltött el eddig a munkáltatónál.
Nagyon óvatosan a fentiekhez annyit fűznék hozzá, hogy a kislány harmadik szülinapját követő 31. napon Önt nem védi semmi a rendes felmondástól.
A közös megegyezéses részt nem értettem pontosan, legyen szíves ezt fejtse ki.
Üdvözlettel:
F.Gabi
[email protected]
Kedves Gabi!
Nagyon szépen köszönöm gyors és alapos válaszát. E-mail címére engedelmével elküldeném a tájékoztatót, melyet a munkáltatóm küldött részemre.
Kérdésére válaszolva 2005. szeptember 1. óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen.
A közös megegyezéses rész pedig csak annyit jelentett volna, de nem sikerült jól fogalmaznom, hogy nem tudom, a rendes felmondás és a közös megegyezés ugyanazt jelentik-e, illetve mit jelent a rendes felmondás? Milyen szabályok vonatkoznak rá?
Megtisztelő válaszát köszönöm,
Üdvözlettel:
H. Tünde
Kedves Tünde,
Várom szeretettel az iratot.
A közös megegyezés és a rendes felmondás a munkaviszony megszüntetésének Munka törvénykönyve által létező formációk.
A rendes felmondás egyoldalú nyilatkozat, akár dolgozói, akár munkaadói részről, a közös megegyezés kétoldalú jognyilatkozata a feleknek.
Alapvetően elmondható, hogy más ilyenkor a dolgozó jogállása, más juttatások illetik meg a különböző esetekben. (nem jár végkielégítés közös megegyezés esetén, a munkavállaló elismeri általában, hogy egyéb igénye nincs, vagyis lemond a fellebbezés jogáról, stb.)
Bővebben erről az 1992. évi XXII. törvény IV. fejezetében tájékozódhat.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi!
Köszönöm ismét gyors válaszát. Elnézését kérem, de egy kis időt vett igénybe az irat beszkennelése, azonban most döbbentem rá, nem tudom hova küldhetném. Megtenné, hogy megadja a mailcímet, ahova elküldhetem.
Köszönettel:
H. Tünde
Kedves Tünde,
A cím: [email protected].
Gabi
Segítséget szeretnék kérni az a helyzet hogy 2002 óta dolgozom nagyobb megszakításokkal a munkahelyemen 2003. 2006.2008. -ban született 3 gyermekem az első gyermek után megkaptam a szabikat és ki is fizettek most április 2-n lejár a gyedem és közöltem hogy vissza szeretnék majd menni dolgozni gyes alatt majd októbertől de a válasz az volt hogy akár áprilistól kifizeti a szabikat amit nem jól számoltak ki szerintem és hogy nem kell mennem dolgozni mert nem tud a volt munkakörömben alkalmazni mert helyettem 4 embert vett fel azóta és ők dolgoznak ott és azt mondta jobb lenne neki ha közös megegyezéssel aláírnánk a papírt és keressek gyes lejárta után másik munkát. De én mondtam neki nem írok alá semmit gyes alatt de nekem jár végkielégítés is szerintem és ha aláírok közös megegyezést akkor ettől elesek.Ugye? És ha mondjuk 2011. április 2-án lejár a gyesem és visszamegyek dolgozni akkor milyen juttatásokat kell adnia ha felmond mert én nem írok alá semmi közös megegyezést neki. De ebben az évben kiadja nekem a szabikat.
Kedves Márti,
A gyes lejártát követő 30 napig rendes felmondással a munkaviszonya nem szüntethető meg rendes felmondással.
A közös megegyezés alapján nem jár végkielégítés a törvény szerint, de ettől a felek kölcsönösen eltérhetnek.
A végkielégítés összege kéthavi illetményének felel meg.
A szabadságos részt nem értem, mivel a szabadságot pénzben megváltani csak a munkaviszony megszüntetésekor lehet. Arra gondolt esetleg, hogy visszamegy dolgozni, szabival kezd, amely alatt kapja a fizetését?
Kérem segítsen, hogy segíthessek. 🙂
Üdv.,
F. Gabi
Köszönöm a válaszát. Igen arra gondoltam a szabadsággal kapcsolatban a főnököm azt mondta kiadja a szabimat amikor kérem de nem tud szabi után foglalkoztatni akkor most mit tegyek ha ő így akarja elvileg jár nekem az állás ídőre járó kereset is nem ? de ezt már fel se mertem neki hozni mert biztos kiakadt volna . Tehát akkor gyes alatt nem adhatja ki a szabimat csak akkor adhatja ki pénzben ha visszamegyek dolgozni , szabi lejárta után ők úgy gondolták hogy maradok gyesen és ha lejár közös megegyezéssel jöjjek el, de én így nem akarok eljönni mert ami jár az jár nem fogom bent hagyni a végkielégítésemet valamint a kérdésem a 30 napos felmondási időt ki kell fizetnie vagy le kell dolgoznom de erre nincs nála lehetőség mert a helyemet már más birtokolja az irodában azaz én helyettem felvett 4 főt 2 ember 8 órás és 2 4 órás .Most mi tévő legyek
Kedves Márti,
Tartsa magát következetesen ahhoz, hogy felmondási védelem alatt áll a gyes lejártát követő 30 napig.
Elvileg a közös megegyezés is tartalmazhatja a járandóságai tételes kifizetését, mint fentebb említettem, ilyen tartalmú iratot nyugodtan aláírhat.
A felmondási idő alatt is jár a megfelelően számfejtett illetménye, illetve a felmondási időnek legalább a felére a dolgozót kérésére mentesíteni kell a munkavállás alól (felmentési idő).
Következetesen tartson ki a fentiek mellett,
Üdv.,
Gabi
Köszönöm ismételten a gyors válaszát . Nem írok semmi olyat alá majd ha le jár a gyesem ami nekem nem kedvez. Valamint épp nem olyan régen hívtak fel a volt munkahelyemről hogy forintosítsák mennyi szabim van és azt mondták nincs semmi gond ők kiadják és mennyek vissza utána fizetési nélküli szabira ha lejár a szabi ideje az a 80 nap .
Kedves Márti,
Ez az Ön döntése, sok sikert kívánok Önnek!
Gabi
Kedves Gabriella!
Olvasgatom mások kérdéseit is és valami szemet szúrt. Talán eddig nem tudtam jól vagy csak most keveredtem össze. A gyes-em lejár x-én. Utána van 40 nap bentmaradt szabadságom, amit még itthon töltök. A 30 napos védelem ezután a 40 nap után indul vagy x-e után, a még itthon töltött szabadságom alatt?
Köszönöm
Dóra
Kedves Dóra,
x-től számított 30 napig nem lehet felmondani Önnek rendes felmondással. Ha marad bent szabija, a munkaviszony esetleges megszüntetésekor ezt pénzben meg kell váltani.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
Nagyon örülök Dóra hozzászólásának, mert ő világított rá itt igazán a problémára, hogy mivel gondolom a GYES-es anyukák 90%-a így van ezzel, hogy ha lejár a GYES elkezdi mindenki a szabadságát tölteni és akkor én mit értem azzal, hogy állambácsi 30 napig „védte” az állásomat, mikor nekem a szabadság jog szerint jár amúgy is és még ezalatt le is telik a 30 nap védettség???
Ezt hogy lehetne kivédeni, hogy minél tovább megmaradjunk a cég alkalmazásában, de semmi táppénz meg hasonló dolgokhoz nem szeretnék folyamodni? Kérvényezzem, hogy azonnal kezdjék el a szabadságomat kiadni, hiába még nem telt le a GYES??? Kérhetek ilyet??? Megtagadhatja a munkáltató??? Vagy erre nincs is lehetőség???
Szép napot!
Zsóka
Kedves Zsóka, kedves Lányok,
Annyit lehet tenni, hogy még a gyermek 3 éves kora előtt állunk vissza a munkába, amit nem tagadhat meg a munkáltató, hiszen gyes alatt korlátlan a munkavégzés, és a kismamát vissza kell venni, aki ugye a gyes alatt még védve van.
Ha ég a ház, keressünk másik munkát, mire leég (vagyis harminc nappal lejárt gyes). (Tudom, könnyű mondani, de ez a vadkapitalizmus, sajnos)
Én személy szerint annyira nem hibáztatom sem az államot, sem a munkáltatót, több, mint egy éve jöttem el, valahogy meg kellett oldaniuk az életet nélkülem, szóval nehéz ez, hogy hogyan szabályozza a jog által ezt az állam, illetve mikortól beszélünk erkölcsi kérdésről. Hiszen jog és erkölcs nem mindig találkoznak.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi!
Én azért úgy gondolom, hogy mikor egy nő bejelenti, hogy gyermeket vár, akkor többnyire nem lelép azonnal, tehát van idő arra, hogy keressenek mást a helyére. Ilyenkor a munkáltató tudja, hogy az új személyt többé-kevésbé meghatározott időre veszi csak fel, hiszen a hely foglalt, csak pótolni kellene valakit egy időre. Ezt az új személynek is tudnia kell. Ha közeledik a kismama munkábaállási ideje (a kapcsolatot érdemes ugyebár tartani és kommunikálni egymással, hogy ez kinek mikor esedékes), akkor a munkáltatónak van ideje arra, hogy az anno felvett új embernek megköszönje a munkáját (vagy megtartsa) és a kismamát újra munkába állítsa. Azért sem a távozásunk, sem a visszatérésünk nem villámcsapásként éri a munkáltatót…általában.
Lenne kérdésem is még :)Kisfiam már elmúlt 5 éves, de betegsége miatt 10 éves koráig kaphatnék gyes-t, ez majd évente dől el. Most még a lányom után kapok május végégig. A fiam utáni orvosi igazolást elvileg áprilisban megkapom. Ön szerint hogyan kérjem a gyest? Mondjam le a „lányomét” és kérjem azonnal a „fiamét”, vagy várjam meg a májust, hogy lejárjon a lányomé és másnaptól induljon a fiamé? Ennek van valami jelentősége a munkaviszonyom és biztonságom szempontjából vagy bármi más miatt?
A fiam óvodába jár, én nyáron elkezdenék dolgozni 4 órában és ha megkapjuk az orvosi igazolást, akkor gyest is kapok majd. Az lenne a kérdésem, hogy ha a fiam beteg lesz,akkor eljöhetek-e miatta táppénzre? Hiszen hiába kapok gyest, attól ő még óvodába jár és beteg lehet, a gondozását olyankor pedig nekem kell megoldanom.
köszönöm
Dóra
Kedves Dóra,
Én a 11. héten jelentettem be a terhességem és a 32. hétig dolgoztam, mégis úgy érzem, nagyot fordult azóta a világ, változott a gazdasági helyzet, átalakultak a profilok, ezzel együtt a munkakörök, a létszámok, ebből csak azt akarom kihozni, hogy amit Ön leírt, sajnos nem ilyen fekete-fehér, ha ilyen egyszerű lenne, akkor valószínűleg kevesebb kérdést kapnék egy ideális, szép világban élnénk 🙂
Utalok itt a versenyszférára, ahonnan én jöttem el, a közszférában talán könnyebben kivitelezhető a visszaállítás.
Végiggondolom a gyes-igénylést és jelentkezem még ma.
Üdv.,
Gabi
Kedves Dóra,
A MÁK-kal egyeztetve az alábbiakat tudom tanácsolni.
A GYES-t ne mondja le a pici után, hanem annak lejárta után igényelje a nagyobb babus jogcímén.
A felmondási védelem pedig ugyanúgy jár az Mt. 90.§ (1) e, pont első sora alapjám: a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés] időtartama alatt rendes felmondással a munkaviszony nem szüntethető meg.
A munkába állás ezalatt az időszak alatt nincs korlátozva, hiszen a fiatalúr elmúlt egy éves, és aki munkaviszonyban van, annak jár a táppénz, szóval emiatt ne aggódjon.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Nemrégiben írtam és arról érdeklődtem, hogy GYES után hogyan lehetne visszamenni a céghez. Most beszéltem a főnökömmel, aki tájékoztatott, hogy lásd a cég anyagi helyzete nincs szükség a munkámra, de a törvényben foglaltakat betartja, ami rá vonatkozik. Mi lenne ez az estemben?
Amikor lejár a GYES el kell gondolom kezdeni a szabadság kiadását, aztán van a 30nap, ami alatt nem mondhat fel. Gondolom ha ekkor felmond akkor jön a felmondási idő és a végkielégítés? Én már több mint 9 éve vagyok a cégnél, de még éppen nem 10. Mennyi felmondási idő és végkielégítés jár ilyen estben, ha nincs semmi külön kitétel a munkaszerződésemben? És mennyit kell ezekből ledolgozni a törvény szerint ténylegesen, vagy felmenthető -e dolgozó a munkavégzés alól?
Aztán még írtad, hogy lombik program esetén sem lehet felmondani a munkáltatónak… A lombik csak a mesterségesen beültetett megtermékenyített petesejt eljárását jelenti vagy jelentheti-e esetleg a hormonkezelés, inszeminálást is???
Köszönöm előre is a választ!
Viszlát, további szép napot!
Zsóka
Kedves Zsóka,
A Gyes lejártát (gyermek 3 éves koráig) követő harminc napig védve van, ahogy Ön is említette.
A felmondási idő 30 napos alapesete Önnél további 20 nappal egészül ki, ezen 50 napos időszaknak legalább a felére fel kell menteni Önt a munkavégzés alól, ezt Önnek kell kérnie, a munkáltató magától nem fogja kezdeményezni a törvény alapján.
A jogalkatói szándék, illetve a jogszabály szövege ezzel a rendelkezésével nem zárja ki azt, hogy akár a felmondási idő egészére felmentést kaphasson.
A végkielegítés összege két havi illetményének felel meg.
A lombikos kérdésének utánanézek, mert ennyire közelről még nem találkoztam ezzel a jelenséggel, csak a törvényi említés szintjén.
Üdv.,
F. Gabi
Kedves Gabriella!
Megnéztem ezt a lombikos törvényt és én úgy látom, hogy a hormonkezelés és az inszeminálás is idetartozik:
„Az egészségügyi törvény konkrétan meghatározza az emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárások körét. Ezek közé tartozik a házastárs (élettárs) ivarsejtjeivel vagy adományozott ivarsejttel végzett mesterséges ondóbevitel, a lombikbébiprogramként emlegetett, testen kívüli megtermékenyítés és embrióbeültetés, ideértve az ivarsejt adományozásával történő testen kívüli megtermékenyítést és embrióbeültetést vagy az embrióadományozással végzett embrióbeültetést is. Végezetül szintén reprodukciós eljárásnak minősül a női ivarsejt megtermékenyülését, illetőleg megtermékenyíthetőségét, valamint a megtermékenyített ivarsejt megtapadását, fejlődését elősegítő egyéb módszerek alkalmazása. ”
http://www.noilapozo.hu/20090331/az_emberi_reprodukcios_eljarasban_resztvevok_munkavallaloi_jogai
Én egyébként mindig korrekt voltam a cégemmel, már első perctől tudtak a terhességemről (7. hét). Szándékaim szerint 2 hónappal szülés előttig dolgoztam volna, de mivel nehezen találtak helyemre megfelelő munkaerőt 37. hétig dolgoztam. Most is épp az a gond, hogy tudják bent, hogy mindenképp szeretnénk újabb babát. Gondolom ezért nem szeretnék, hogy visszamenjek. Már 2 évet vártunk erre a gyerekre, mert nem tudta a dokim, hogy mi a bajom, most végre egy új orvos rájött, hogy hormonkezelés és máris lehet gyerek, de közben egyéb nőgyógyászati betegség miatt meg kellett, hogy műtsenek, sőt még egyszer meg kell még. Műtét után 2-3 hónapig nem tanácsolt a babavállalás amiatt csúsztam most bele a GYES lejártába. És még lehet, hogy a műtét miatt inszeminálásra is szükség lehet.
Most mikor vagyok korrektebb, ha keresek egy új munkahelyet és pár hónap múlva teherbeesek??? Szerintem az a korrektebb ha most megpróbálom megtartani a munkahelyem valami módon, ahol szülés előtt ledolgoztam 6 évet. Én szerettem volna dolgozni, még 4 órába is belementem volna. Tehát szerintem itt nem én vagyok az aki visszaél az állam által nyújtott lehetőségekkel. Sajna csak úgy boldogul az ember az életben ha nem őszinte. Például ha elmennék egy új munkahelyre interjúra nehezen tudom elképzelni, hogy őszintén tudnám mondani, hogy nem vagy csak évek múlva szeretnék majd gyereket…. Így meg tényleg nehéz új munkahelyet találni. Bár elvileg úgy tudom, hogy ezt meg sem kérdezhetnék…
Köszönöm a válaszokat!
Zsóka
Kedves Zsóka,
Végtelenül együttérzek Önnel, én sosem mondtam, hogy jól van ahogyan van, csak próbálok minden helyzetet úgy értelmezni, hogy közben a baba kontra munka borzasztó munkáltatói aspektusa miatt nem hibáztatom a munkaadókat és optimista, konfliktuskerülő maradok 🙂
Az a véleményem, hogy az Ön munkahelye még kisebbik rossz kategória azáltal, hogy „legalább” nem kecsegteti semmi jóval, így tudja, mire számíthat, rengeteg olyan esetről hallottam, ahol elhúzva továbbfoglalkoztatás mézesmadzagját a kismama előtt, hirtelen felmondtak neki a védelem lejártával.
Hajrá, fel a fejjel,
Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm a tegnap esti gyors válaszát,de a benne foglaltakkal tisztában vagyok.Amint írtam,arra lennék kíváncsi,hogy a gyes utáni 30 napos felmondási védelem alatt elkezdett szabadságletöltés megszakad a 31. napon?Akkor mondjuk felmond a főnököm és elkezdem tölteni (esetemben az 55 nap)a felmondási időt?Az 55. nap lesz a munkaviszonyom utolsó napja és a még maradék szabadságot ki kell fizetnie?
Köszönöm a válaszát előre is!
Noémi
Kedves Noémi,
Nem akartam felesleges információkkal terhelni. Abban az esetben, ha tisztában volt azzal, hogy a szabadságot ilyenkor pénzben kell megváltani, akkor a válaszom szükségtelen: a maradék szabadságát ki kell fizetnie a főnökének.
Továbbá a felmondási idő utolsó napja lesz a munkaviszonyban eltöltött utolsó napja, mint azt a felmondási idő kifejezés is jelzi.
Sok sikert kívánok.
Üdv.,
F. Gabi
Tisztelt szakértő!
Egy hónap múlva jön öcséméknek a kisbabájuk. Az lenne a probléma, hogy az anya a testvére lakcímére van bejelentkezve, de ők nemsokára költöznek. Tehát nem lesz lakcíme. Jelenleg albérletbe laknak, ahová a tulaj nem szeretné bejelenteni őket. Kérdésem az lenne, hogy hová tudják igy a kisbabát bejelenteni? Vagy elfogadják a régi lakcimkártyáját is? Mit tudnak ilyen esetben tenni?
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Ági,
Eléggé áldatlan helyzet, elképzelhető, hogy az érvényes lakcímkártya alapján a baba megkapja a mama lakcímét, az okmányiroda nem vizsgálja, hogy a mama bejelentett címen tartózkodik-e, feltéve, hogy a lakcímkártya érvényes.
Próbálják megoldani családtagnál a bejelentett lakcímet.
Üdvözlettel:
F. Gabi