Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves Gabriella!
Gyed után lehet táppénzre menni?
22 hónapos a kisfiam, és úgy néz ki, babát várok. Van-e rá lehetőség, hogy a 25.000 ft-os gyes helyett táppénzre menjek anélkül, hogy egy időre visszamennék dolgozni? Munkaviszonyom van, de a munkahelyem nem túl kismama-barát.
Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Csilla
Kedves Csilla,
A táppénz feltételezi a munkába állást, ahonnan azért hiányzik táppénz jogcímén, mert vagy Ön beteg, vagy a gyerek.
Sokszor elhangzott, hogy a gyermek 3 éves koráig az anyukát vissza KELL venni, nincs de, nincs és, nincs ha. Kötelező.
Fizikailag nem kell munkába állnia, elég, ha visszaállították aktív státuszba, majd beküldi a táppénzes papírt.
Esetleg 1-2 nap munkahelyi tartózkodás után 🙂
Gabi
szia 2 gyermekem van 10 éves fiam aki vak és egy 5 éves lányom a gondom az hogy csak az emeltösszegű családit kapom a fiamra de nem tudok elmenni dolgozni mert Bpestre jár suliba hétfőn visszük pénteken hozzuk és így hogy lejárt a gyes munkanélkülire mentem de közbem az alkalmi vállalói kiskönyvvel vagy mivel dolgozgatok de ezzzel se lehet akármeddig szeretttem volna elmenni az ápolásira de ez nem lehetséges mert bentlakásos és így sajnos nem kapok rá szegénykémre semmmit se….heti 3 nappal sehova se vesznek fel kérnék valami segítséget öntől mi tegyek
Kedves Ica,
Érdeklődjön a helyi önkormányzatnál a foglalkoztatási lehetőségekről.
Sok erőt kívánok.
Gabi
Kedves Gabriella!
Vagy 10 éve örököltem egy lakást a nagyszüleimtől. A nagymamám nevén volt, ő hagyta rám. A nagypapámnak haszonélvezeti joga van rá, de nem ott lakik. Szeretném eladni a lakást. A nagypapám azt mondta, hogy ő hozzájárul és ezt írásba is adja. Mostanában szeretném elkezdeni hirdetni a lakást és szeretnék felkészülni a haszonélvezettel kapcsolatos tudnivalókkal. Mi ennek a menete? Pl. valaki azt mondja, hogy igen, megvenné. Milyen teendőim vannak ilyenkor? Elég a nagypapámtól egy papír erről, hogy lemond, két tanu és kész? Vagy bonyolultabb ennél?
Mostanában hallottam arról, hogy ha rejtett hiba van a lakásban, akkor azért az előző tulajdonos felelősségre vonható. Nyilván nem titkolnám el, de pontosan nem tudom mi a baj valamelyik csővel, ami állítólag az alsó szomszéd fürdőszobáját eláztatja. Megcsináltatni már nem szeretném, csak vinné a pénzt és valószínűleg úgyis feltúrják majd a fürdőszobát az új tulajdonosok és akkor meg tudják nézetni. Ha ezt a bizonytalan hibát a szerződésbe beleírjuk, a vevő elfogadja, akkor már nem terhel felelősség a későbbiekben?
Előre is köszönöm a választ.
Era
Kedves Era,
Az ingatlan adásvételi szerződés ügyvédi/közjegyzői ellenjegyzéshez kötött, majd a kollega kezelni fogja a haszonélvezet kérdését.
A rejtett hiba témához pedig korrekten áll hozzá, ha talál egy szintén korrekt vevőt, biztosan meg fognak állapodni a kollega által szerkesztett okiratban.
Az adásvétel fenti költségei a vevőt terhelik.
Üdvözlettel:
Gabi
Kedves Gabriella
Segitségét és jó tanácsait szeretném kérni a következö témában.
Idén febr.21-én megszületett kisfiam,azóta itthon vagyok.
Volt egy(még van) munkahelyem,ahol szeptemberben lesz 5 éve hogy dolgozom.
Azonban ugy néz ki hogy nekem már nem lesz ahová visszamennem dolgozni a gyes után,mivel meg akarják szüntetni ezt a céget.(lehet már az elkövetkezö 2-3 honapban)
Ilyenkor milyen jogokkal rendelkezem?Mi történik ilyen esetekben?
Nagyon elszomorit ez a helyzet,azonban ha már igy alakul,akkor szeretném tudni hogy én milyen jogokkal rendelkezem és mit kérhetek a cégtöl.
Várom megtisztelö válaszát.
köszönettel,
Mónika Schwarcz
Kedves Mónika,
Pontosabb válaszhoz legyen szíves nevezze meg a megszüntetés formáját és előrelátható időtartamát.
Üdv.,
Gabi
kedves Gabriella
A cégem megszüntetésének formáját még pontosan nem tudom.
A jelenlegi helyzet az hogy 2 tulajdonos van,egyik magyar-másik külföldi állampolgár.A külföldi tulaj ki akar szállni az üzletböl,de nagyon nagy esély van arra hogy a magyar tulaj nem folytatja tovább mivel semmi érdeke,meg hozzáértése sincs.Mindez 2-3 honapon belül meg fog történni.
Hogy hogyan fogják megszüntetni a céget,azt egyelöre nem tudom.
Egyáltalán milyen jogok léteznek kismamákra nézve,ha egy cég megszünik?
Mit várhatók el?Vagy mire vagyok jogosult?
Várom válaszát
Köszönettel,
Mónika
Kedves Mónika,
A kismamát ilyen esetben nem védi semmi, nincs olyan előírás, hogy a bezárt bazár helyett nyissanak neki újat. Sajnos.
Ilyenkor ugyanolyan elszámolás vonatkozik rá, mint bármely másik dolgozóra, amiben látok fantáziát, az a passzív táppénz-tgyás kombinálása, ha ég a ház.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella
Egy új kérdéssel fordulok önnhöz gyes alatt szeretnék dolgozni de az eredeti munkáltatóm nem igen akar alkalmazni sőt közölte ha lejár a védettségem minden féleképpen megszünteti a munkaviszonyomat. De útközben találtam egy másik helyet de az a közféraban van(egy intézet) és szeretném tudni hogy dolgozhatom-e ott ugy, hogy az elöző munkahelyemről nem lépek ki hanem megvárom mig a gyes után kirúgnak hogy legalább végkielégítést kapjak ha már nem akarnak alkalmazni. Vagyhogy tudjak dolgozni az új helyen, felkell hogy mondak a régin? És ha felkell mondanom akkor jár valami pénz? A szabiaimat azért kifizetik? Mi az ami jár?
Válaszát előre is köszönöm
Irén
Kedves Irén,
Amilyen egyszerű a szitu, annyira bonyolult is a közszféra miatt.
Elvileg megoldható a határozott idejű foglalkoztatás a közszférában, de kérdéses, hogy az alap jogviszonyhoz mit szól az intézet, összeférhetetlenség, stb.
A szabikat mindenképpen ki kell fizetni, akárki mond is fel akárkinek.
Amit bukhat a munkavállalói felmondással, az a végkielégítés.
Ha lehet értelmesen beszélni a főnökével és komoly, hosszútávú foglalkoztatásnak tűnik az új hely, akkor próbáljanak meg akként megegyezni, hogy kapjon végkielégítést, kölcsönösen engedve annak összegével egymásnak, ha nem akarná megadni azt, ami az évek alapján jár.
Hajrá, csak ügyesen,
Gabi
Kedves Gabriella!
Egy kedves ismerősömnek szeretnék Önön keresztül segíteni, mert nem érti pontosan, hogy milyen támogatást akarnak Neki adni.
A történet szerint Ő tavaly november 01-től munkanélküli segélyen volt, egészen a tegnapi napig, amikor is lejárt a munkanélküli segélye. Most, amikor bement a Hivatalba, azt mondták Neki, hogy még 3 hónapig igénybe „kell” vennie egy xy segélyt (elnézést, de ennek a nevét Ő nem tudta megmondani). A probléma ott kezdődik, hogy Ő közben talált volna állást egy Polg.mesteri hivatalnál, de oda csak a munkanélküli lejárta után veszik fel, számítva az ezek után kapható járulékkedvezményre. Ha viszont most még igénybe „kell” vennie ezt a bizonyos 3 hónapos xy segélyt, akkor állítólag addig nem jár a járulékkedvezmény, vagy talán végképp elveszti az alkalmazni akaró vállalkozás? A lényeg a „kell”-en van, hogy ez miért kötelező? Neki azt mondták, hogy az, mert a rendszerben továbbra is benn marad, hogy ez Neki még jár. Ő így viszont az állását veszíti el, mert a Polg.mesteri hivatal direkt így alkalmazta volna csak, hogy munkanélküliről vesz fel valakit. Hol lehet a félreértés? Ő nem szeretné ezt a bizonyos kb.30.000,-Ft-ot még három hónapon keresztül, inkább dolgozna. De azt mondják, hogy ezt még igénybe „kell” vennie. Mit lehet tenni ilyenkor?
Válaszát előre is köszönöm.
Edit
Kedves Edit,
Értetlenül olvastam sorait.
Kérdéseim a következők.
1. Biztos, hogy munkanélküli segély az a segély? Ez a pontos megnevezése?
2. Részt vett- e az ismerőse egy speciális programban, melyben esetleg vállalt bármiféle kötelezettséget?
Köszi,
Gabi
Kedves Gabriella!
Azt hiszem, hogy most álláskeresési járadéknak hívják, régen ez volt a munkanélküli segély. Semmilyen külön programban nem vett részt.
A lényeg, hogy a Polg.mesteri hivatal csak olyan embert szeretne alkalmazni, akit munkanélküli segély után vesz fel, mert akkor jár neki valami járulékkedvezmény. Mikor jár egy munkáltatónak ez a bizonyos járulékkedvezmény? Mert valószínű ez lehet a félreértés oka. Lehet, hogy azért kell még Neki ezt a bizonyos 3 hónapos segélyt igénybe vennie, hogy megkapja az új munkáltató a kedvezményt utána? És akkor még ki kell várnia azt a 3 hónapot segélyen? De addig meg lehet, hogy mást találnak helyette….
Hűha, nem tudom.
Mindenesetre ha ezek után Ön rájött valamire, nagyon örülnék a válasznak.
Köszönettel.
Edit
Kedves Edit,
Az álláskeresési járadéknak pont az a lényege, hogy a szerencsétlen álláskeresőt nem kötik röghöz, hanem, ha el tud helyezkedni, egyösszegben megkapja a jogosultsági időre járó hátralévő részt…
Ráadásul bármelyik juttatás folyósítása megszüntethető az ügyfél KÉRÉSÉRE.
Sokféle járulékkedvezmény létezik, a pályakezdőtől a kismamáán át a megváltozott munkaképességűig, a leírtak alapján nem szeretnék lövöldözni.
A sok bába közt kezd elveszni a gyerek a közvetett informálódás útján, a legcélszerűbb megkérdezni a Polgármesteri Hivatalt a szituációról, hogy gyerekek, ennyi ideje vagyok munka nélkül, ezeket a támogatásokat kaptam eddig, kellek így, vagy nem, ha igen, akkor kérek erről egy igazolást, elvinni az AFSZ-be, és ott viszontlátás.
Álláspontom szerint ez a legkorrektebb megoldás, a félreértések kibogozhatóvá tételére.
A leírtak alapján egyébként vannak ötleteim, de az is kitűnt a megkereséséből, hogy ezek végigfuttatására nincs idő, de privátban, se itt, tekintve, hogy elúszhat az állás.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
A Gyes lejárta után szeretnék visszamenni dolgozni. Időközben átszervezés miatt megszűnt a munkaköröm. Én nyitott lennék más pozíció betöltésére is, még ha ez esetleg visszalépés is lenne az előző munkakörömhöz képest. Egy dolgot nem szeretnék csak, olyan munkakört, ahol angolul kellene beszélni. Mivel egy multiról van szó, elképzelhető, hogy csak abban a munkakörbe tudnának elhelyezni, ahol szükséges az angol nyelvtudás, ami nekem még annyira nem megy. Nem vagyok teljesen kezdő, de biztos, hogy nem tudnám ellátni a napi kommunikációs feladatokat angolul.
Az előző munkakörömhöz nem kellett az angol, nem is volt követelmény. A kérdésem az, hogy ha csak azt a munkakört tudják nekem felajánlani, ahol kell az angol, és én nem fogadom el (a tudás hiánya miatt), akkor jár nekem a végkielégítés? Vagy ilyenkor mondhatják azt, hogy Ők ajánlottak nekem egy jó pozit, miért nem fogadom el, és akkor mondjak fel én?
Válaszát előre is köszönöm.
Edit
Kedves Edit,
A Munka törvénykönyve nem egyértelműen fogalmaz (ezért nem tudom teljes nyugalommal megmondani a tutit): azonos munkakör és és azonos gyakorlatú dolgozókhoz kell Önt harmonizálni. Nekem az a meglátásom, hogy ha a cég kellőképpen alátámasztja, hogy ezen dolgozók az Ön fizetésnélküli szabija alatt megtanultak üzbégül, hogy a munkájukat el tudják látni, akkor nincs mese, be kell látni, hogy nagyot fordult a világ, üzbégül beszélni kell annál a cégnél.
Mindebből az következik, hogy ha tényleg nincs más megoldás a cégen belül, akkor nem jogellenes az angol nyelvű pozíció felajánlása.
Nézze Edit, én nem szeretek ilyet mondani, de, ha beélesedik a helyzet és nincs módja/ideje/energiája az angolt fejleszteni (ami nem rossz dolog, mert a mai világban még a sarki fűszeres is így hirdeti meg a takarítói állást), akkor se tagadja meg a munka felvételét, hanem várja ki, amíg adott esetben Önnek mondanak fel, ld. végkielégítés.
Egy meddő vita (amely során Ön korrekten hangoztatja, hogy nem tud felelőséggel helytállni egy angol nyelvű munkavégzés során), amit lejegyzőkönyveznek két dolgozóval akként is dokumentálható minden hamis adatfelvétel nélkül, hogy Ön megtagadta a munka felvételet, vagyis felmondott, amit a munkáltató elfogadott, így nem jár a végkielégítés sem.
Összefoglalva: nincs felmondási védelem már, ezért gondolja át, mert a jövőjének csak jót tesz a nyelvtudás, és higgye el (saját munkatapasztalatból tudom), nem tolmács-fordítói nyelvtudás kell egy multihoz, ha vannak alapok, arra akár egyedül is tud építkezni.
Kedves Gabriella!
Jelenleg gyesen vagyok a lányommal, akit felvettek bölcsibe. Munkáltatói igazolást kell majd vinnem ha elkezdi a bölcsit. A problémám az, hogy úgy néz ki addig csődbe megy a cégem ahol 4 éve dolgozom. Azt tudom, hogy járna végkielégítés, de nem tudom érdemes-e arra várnom mert ha hónapokig tart a csődeljárás és felszámolás a lezártáig nem helyezkedhetem el máshová. Milyen lehetőségeim vannak és mivel járok jobban? Ha most lemondanám a fizetés nélküli szabadságomat és kivenneém az eddigi kb. 2 hónapnyi szabadságomat, akkor aktív dolgozóként kapnám a fizetést a felszámolás végéig illetve a cégem tudna adni igazolást a munkaviszonyomról? Azt hiszem nehéz helyzetben vagyok.
Nagyon várom válaszát, nagy segítség lenne!
Köszönettel:
Szilvi
Kedves Szilvi,
Segítségét kérem. Mióta dolgozik ennél a cégnél? Mit jelent, hogy „úgy néz ki” csődbe megy a cég?
Innen el tudunk indulni, köszi,
Gabi
Kedves Gabriella!
2006. márciusa óta dolgozom a cégnél. Egyenlőre még csak a kollégáim mesélték az anyagi nehézségeket (nincs árukészlet és már az egyik áruházunk be is zárt) a főnökömmel jövő hétre tervezem a beszélgetést. Mióta passzív dolgozó vagyok azóta már történt egy tulajdonosváltás, aki a munkabéreket jelentősen csökkentette. Az enyém maradt (nem nyúlhatott hozzá), de ha vissza szeretnék menni dolgozni rögtön levinnék az én fizetésemet is. Ráadásul osztályvezetői pozícióból jöttem el gyedre, amit azóta megszüntettek.
Remélem ezzel már tud mit kezdeni!
Köszönöm
Szilvi
Kedves Szilvi,
A bölcsis munkáltatói papíros senkit sem kötelez semmire, az csak egy nyilatkozat arról, hogy Önnek x. naptól kezdve határozatlan idejű munkaszerződése van, ahol nem áll felmondás alatt, slussz, ez csak egy ténymegállapítás az keltezéskori státuszról, szóval ez nem befolyásolja a jövőbeli szándékait.
Ismét bele kell vinnem a magánvéleményem, illetve a közvetlen munkakörnyezetem tapasztalatait a kérdésre adott válasz további kifejtéséhez.
Amikor megkezdi a kiadott szabik letöltését, kezdjen el állást keresni. Abból sok jó sem emberileg, sem szakmailag, sem anyagilag nem sül ki, ha csökkentett bérű, ide-oda pakolt dolgozók kvázi röghöz kötődnek, hiszen nem merünk ilyenkor elmenni táppénzre, nem merünk ilyenkor elmenni szabira, hiszen nekünk hálásnak kell lennünk, hálát kell adnunk, hogy még így is van munkánk, stb. stb…
A leírtak alapján azt sem tartom elképzelhetetlennek, hogy a gyes lejárta után kihasználja a munkáltató a felmondási védelem megszűnését és megválik Öntől.
Összefoglalva én a szabi alatti álláskeresésen túl azt tanácsolom, hogy amíg nincs biztos, ne menjen a dolgok elé, az esetleges váltási szándékait ne verje nagydobra, amíg lehet, álljon munkába, amint lehet, lépjen le és ne ragadjon le a „mileszavégkielégítéssel” siránkozásnál.
Persze sokan most azt gondolják, könnyű más életében vájkálnom és beosztanom a pénztárcáját, megterveznem a jövőjét, de én magam is egy baba utáni váltáson vagyok túl, magam mögött hagyva végkielégítést, felmondási időt, egy stabil, hosszútávú állásért, nem belefutva a más szféra teljesen azonos körülményeibe (csökkentett bér, szervezeti-és tulajdonosi változások).
Sok sikert és erőt.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella,
az alábbiakkal kapcsolatosan kérném szíves segítségét.
2009. novemberben született meg kisfiam (előtte 2006. szeptember óta dolgoztam), 2010. májusig tgyást, azt követően gyedet kapok.
Munkáltatóm (köztisztviselő vagyok) 2010. szeptemberben jogutód nélkül meg fog szűnni, azonban párommal második babát tervezünk. Kérdésem az lenne, hogy mit kellene tennem annak érdekében, hogy kapjak tgyást és gyedet is a második gyermek után is, mivel úgy tudom, hogy ha megszűnik a jogviszonyom, passzív gyeden leszek. (Egyébként nem terveztem visszamenni dolgozni a 2 gyerek között.)
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Kedves SzV!
Az én értelmezésemben a passzív ellátás feltétele az, hogy a szülést megelőző két évben meglegyen a 365 nap biztosítás, azzal, hogy ebbe a passzív időszak nem számít bele.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Férjem nevén lévő lakásunkon haszonélvezeti joga van az anyósomnak.Kérdésem az lenne,hogy lemondhat-e erről,ha részlegesen gyámság alatt van?Mit kell tartalmaznia a papírnak,amit aláírunk?Szeretnénk,ha továbbra is biztonságban érezné magát,így beleírnánk,hogy gondoskodunk a lakhatásáról továbbra is.Kell a gyám hozzájárulása?
Másik kérdésem az lenne,hogy mi a dolga a gyámnak?Milyen kötelezettségei vannak,és mihez van joga?
Köszönöm a segítségét!Tisztelettel:Andrea
Kedves Andrea,
Amit Ön kérdez, az csak ügyvéd/közjegyző által ellenjegyzett okirattal az ingatlannyilvántartásba való benyújtással lehetséges, így értelmetlenné válik az online iránymutatásom, mert nem szeretném beleütni az orrom egy kollega dolgába.
Az ügy egyébként macerás, szükséges a gyámhivatal hozzájárulása.
A kérdés második felére vonatkozóan az 1959. IV. törvény 14.§-21.§-ban tájékozódhat.
Üdv.,
GAbi