Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Kedves dr. Füredi Gabriella!
Második gyerekemmel kezdődne a TGyás, illetve azt kapom is dec. 31-ig, utána gyed következik, de a munkahelyem aláíratott velem egy papírt, hogy fizetésnélküli szabadságot kérek gyerekem gondozása céljából, annak kétéves koráig. Aláírtam, mert nagyon rendes volt velem végig a munkaügyesünk, és bíztam benne, de ezt nem értem és rossz érzésem van. Az első gyereknél ezt nem kellett. Könyvesboltban boltvezetői fizetésem volt, ezután kaptam gyed-et, lehet, hogy januártól már csak minimálbér után fogom? (Az első gyerek jún. 13-án lett kétéves, akkor egy hónap gyesre mentem, majd júl. 17-én megszületett a második, akkor a gyest lemondtam, onnantól jár a tgyás.) Válaszát nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
Tóthné Szabó Gyöngyi
Kedves Gyöngyi!
Bocsánat a kotnyeleskedésért, Gabriella biztos válaszol hamarosan, csak gondoltam leírom, hogy azt nekem is alá kellett írnom a TGYÁS végén 2008-ban.
Ez most vagy valami szabály, vagy engem (is) átvertek.
Üdv: Lívia
Tényleg szabály, de azért jó, hogy megkérdeztem, a gyed-ig ezen töprengenék…köszönöm a válaszod!
Üdv
Gyöngyi
Kedves Gyöngyi,
Ne aggódjon, a GYED-GYES fizetésnélküli szabadságnak minősül, amit kérni kell. Annyi történt, hogy komolyan veszi a cég az előírásokat. Nem értem a minimálbér aggodalmát, a GYED-et a 2010-es év termése alapján fogja kapni 2011-ben, melynek felső határa a mindenkori minimálbér kétszeresének a hetven százaléka, bruttóban.
Ne aggódjon, mert Ön most tényleg nem a bérszámfejtett állományban van 🙂
Gabi
Köszönöm gyors válaszát! Tényleg megnyugodtam, az én fejemben a Gyed és a fizetés nélküli nem fért össze…
Üdvözlettel
Gyöngyi
Kedves Gabi!
Viszonylag sürgős problémám van: Láttam egy korábbi válaszában, hogy a gyermek 3 éves koráig vissza kell, hogy vegyenek a munkahelyemre. Nálunk is az a helyzet, hogy úton van a második, és az anyagiak miatt én is elgondolkodtam a GYES táppénzzel való kiváltásán. Viszon van még egy halom kérdésem…
1. A korábbi pozícióm időközben megszünt. A cég húzza a száját, mert létszámstop van a válság maitt. Keresztbe tudnak-e tenni valamilyen módon, ha „erősködöm”, hogy vegyenek vissza, aztán elmegyek táppénzre?
2. Mi van, ha semmi pozíciót nem tudnak felajánlani? Esetleg „direkt” olyat ajánlanak, ami elfogadhatatlan?
3. Ilyenkor milyen alapon határozzák meg a fizetést? A korábbi fizetést igazítják a közbeni béremelésekhez, vagy teljesen új megállapodás kell, hogy szülessen?
4. A gyermekünk várhatóan néhány nappal az első gyerkőc 3. születésnapja UTÁN fog megszületni. Ha jól tudom, a TGYÁS-t már a szülés előtt egy hónappal igényelhetem. Véd-e ez engem valamilyen módon a 3. életév betöltése utáni azonnali kirúgás lehetőségétől?
5. Igaz-e, hogy ha nem megyek mégse vissza erre a táppénzes dologra, akkor a második gyerekre csak „minimál GYED-et” fogok kapni, és nem a fizetésből számítottat? Ha ez igaz, mennyi aktív státuszú munkaviszony kell most nekem, hogy ebbe ne csússzak bele?
Egyelőre ennyi… 🙂
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Lívia
Kedves Lívia,
1-2-re azt tudom felelni, hogy ha nem tudják elhelyezni egy konveniáló munkakörben, akkor a teljes állásidőre járó bért az otthonülésért is fizetniük kell. Előfeltétel, hogy írásban kérte a munkába való visszaállítást és tényleg nem tudta a munkáltató ezt megoldani.
3. A hasonló beosztású, végzettségű kollegák időközbeni bérfejlesztéséhez kell igazítani a bért, ami a régi munkaszerződés módosítását jelenti.
4. Ön duplán védett: kisgyereke van és terhes, a terhesség teljes időtartama alatt védett. A TGYÁS-t megigényelheti a szülés előtt 28nappal, ez puszta otthoni költségvetéskonspiráció, hogy mi éri meg.
5. Itt álljunk meg egy szóra. Ha a táppénzes trükkel játszik, akkor se fizetés alapján kap GYED-et, hanem a táppénz alapján, feltéve, ha úgy jönnek ki a hónapok, vagy a GYED átcsúszik 2011, ha 2010-ben volt táppénzen, hiszen mindig a megelőző év alapján kapja a juttatást. Ha nem megy vissza, akkor a nagyobbik gyerkőc utáni forgatókönyv lesz, nem pedig a kismamarémhír 🙂
Hajrá,
Gabi
Kedves Gabi!
Köszönöm a választ! Az 5-ös kérdéshez kérnék még pici pontosítást:
Tehát ha visszamegyek dolgozni, majd táppénz, akkor a 2011-ben a Gyed így számolódik-e: 2010-ben a legeleján volt másfél hónap GYEDem, most GYESen vagyok a nagyobbikkal, de ezek szerint lesz kb. 4 hónap táppénzem is. Ezek MIND összeadódnak és abból számítják valahogy? (tudom, cifra…)
Ha pedig végig GYESen maradok, akkor abból fogják számítani – mert az igen csekély… Ez lehet az, amit nekem mondtak, hogy anyagilag az nagyon gáz, ha GYES után megyek újra GYEDre.
Kedves Gabriella!
Angliaban dolgozom ket eve, elotte otthon nem volt tartos munkaviszonyom, csak kiskonyvvel dolgoztam.A parommal szeretnenk babat, de otthonra terveztuk. Itt kinn hivatalos a munkam, fizetek minden adod, es gondoltam otthon is elkezdem fizetni a TB-t, hogy legyen biztositott napom. De nemreg olvastam valahol, hogy a kulfoldi (UNIOS!) munka nem szamit alapnak, es nem eleg, ha fizetem magamnak a TB-t, igy nem leszek jogosult gyed-re, tappenzre es tgyas-ra. Az lenne a kerdesem, hogy ez igaz-e? Unioban dolgozok bejelentetten, fizetem magamnak a TB-t otthon es nem kapok semmit, csak 25e ft gyest havonta????Mit tudok tenni, hogy jogosult legyek?Nem fer bele 1-2 ev munka, mert akkor meg keso lesz a gyerekvallalashoz. Tanacstalan vagyok.
A segitseget elore is koszonom!
Anita
Kedves Anita,
Milyen jogviszony alapján fizet TB-t és mióta?
Innen el tudunk indulni.
Köszi,
Gabi
Meg nem fizetem.Most szeretnem kezdeni fizetni magamnak. Munkaviszonyom angliaban van, foiskola utan rogton kijottem dolgozni.Ez ket eve volt.Kb ket ev mulva szetetnenk hazamenni es babat vallalni.Terhesen mennek haza, csak ugy tudom, hogy az angliai munkaviszonyom nem kepez alapot a gyednek.Itt kint pedig eleg kacifantos a tamogatas nem biztos hogy megoldhato.
Kedves Anita,
Magyar munkaviszony nélkül nem megy, a tb-fizetés sem egy feneketlen kút, kell egy mögöttes jogviszony, ami alapján fizet.
Alapítsanak egy céget, jelentse be magát, és ne vegyen ki fizetést, csak fizesse a járulékokat, más ötletem hirtelen nincs.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabi!
A gyesem alatt megszűnt a munkaköröm, középvezető voltam. Abban az esetben, ha tudnának nekem sima beosztott munkát ajánlani, ami tetszene, a gyes lejártakor, amikor visszamennék dolgozni, a fizetésemmel mi lesz? Kötelesek megemelni a vezetői fizetésemet és akkor jó pár évig nem kapok fizuemelést, vagy mivel új munkaszerződést írnak, új pozícióval, lecsökkenthetik benne a fizumat egy beosztott szintjére? Mindkettőt elfogadnám, csak azt szeretném tudni, hogy a törvény ilyen esetben hogy rendelkezik? Esetleg kérhetnék egy paragrafus számot, ahová ez le van írva?
Köszönöm.
Nóri
KEdves Nóri,
Onnantól, hogy a gyes lejárt, Önt nem védi senki és semmi. A munkaszerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, ha önnek konveniálnak a feltételek, akkor aláírja, ha nem, akkor sajnos nem.
A törvény, mint kisgyerekest, már sajnos nem védi, sem a bérrendezés, sem a foglalkoztatási kötelezettség terén. Magyarán, bármit ajánlanak, azt nem kötelesek felajánlani.
Sok sikert,
Gabi
Kedves Gabriella,
Kérném szíves segítségét a következő témában.
Alapítványnál dolgozom titkárnőként. 2004 óta szülési szabadságon vagyok. Három gyermekem született, a legkisebb idén augusztusban tölti be a 2. életévét. Idén januárban még a GYED lejárta előtt visszahívtak dolgozni. A Munkáltató kérésének eleget téve GYES-re mentem. Január óta a GYED-GYES alatt összegyűlt szabadságomat töltöm (melyet esetenként megszakítok, ha behívnak 1-1 napra dolgozni). Teljes munkarendbe idén szeptembertől tervezek állni.
A problémám a következő: Amíg otthon voltam a reálbérem jelentősen csökkent, ezért fizetésemelést kértem. Időközben a közvetlen kollegám is felmondott, így most nekem kell 2 ember munkáját elvégeznem, amíg új munkatársat fel nem vesznek és be nem tanulja az önálló munkavégzést. Nem adtak béremelést arra hivatkozva, hogy terveznek egy átszervezést, és miután az megtörténik, akkor térhetünk vissza a fizetésemelésre is.
Időközben új munkaszerződést is készítenek, mely változatlan tartalmában, csak a munkáltató már nem az Alapítvány, hanem az általa fenntartott Iskola lesz.
A kérdéseim a következők:
Köteles vagyok-e aláírni az új munkaszerződést, amíg ki nem derül, hogy mikor lesz az átszervezés és az engem hogyan érint?
Kérhetek-e kiegészítő bért arra, hogy 2 ember munkáját kell végeznem addig, míg meg nem érkezik az új kolléga?
Dönthetek-e bármikor úgy, hogy mégis otthon maradok csak a GYES-en?
Mennyi idővel előtte kell ezt kérelmeznem a Munkáltatónál?
Milyen helyzetben mondhatnak fel nekem mégis, mennyire véd a GYES?
Válaszát előre is nagyon köszönöm,
Üdvözlettel:
Hajnalka
Kedves Hajnalka,
Az ön által említettek nem vegytisztán jogi jellegű problémák.
1. A munkáltató személye a leírtak alapján könyveléstechnikai ügyeskedés lehet, ha a szerződés egyebekben nem változott, akkor felesleges ezen rágódni. Egy munkaszerződés módosításainak száma nincs maximálva, nem látok problémát ebben,, hogy relatíve rövid idő alatt 2 irat fog készülni.
2. A fizetésemelés egy erőpróba, semmi köze a joghoz, az ebben való „negotiate” tudományban Bozsár Gabriella szakértőtárs az illetékes. Jogi oldalról annyit tudok javasolni, hogy kérheti a túlóra elszámolását.
Amit leírt, magánemberként átérzem és felháborít, de a túlórán kívül más utat nem látok.
3. A GYES nem karantén, bármikor visszamehet, megvannak a gombok erre a kabátra (táppénz, állásidő, ha nem tudnak munkakört adni, stb.), de nem látom értelmét ennek a dolognak, mert böjtöt generálhat…
4. A GYES a rendes felmondás alól véd (átszervezés, létszámcsökkentés,, minőségi csere), a rendkívüli felmondás alól nem. Vagyis, pl. ha „szabotál”, ittasan megy be, nem megy be, akkor az ilyenek körülmények alól mentesít a gyermek léte.
Sajnálom, hog nem tudtam jobban segíteni.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
1998.december 01. óta dolgozom egy cégnél, idén augusztusban lejár a gyesem és nem tudnak visszavenni dolgozni, mert időközben megszűnt a pozícióm. Azt szeretném kérdezni, hogy a Mtv. szerint mennyi végkielégítés, felmondási idő, szabadság jár nekem? A gyes lejárta utáni napon már megszűnik a munkaviszonyom és akkor létesíthetek másnaptól új munkaviszonyt máshol, vagy meg kell várnom x napot, amíg „leketyeg” a felgyülemlett szabim és csak utána, pl. szeptember végével szűnik meg ez a munkaviszony?
Válaszát előre is köszönöm.
Szilvia
Kedves Szilvia,
Pontos szabadságról nem tudok beszélni, mert nem tudom, hogy a baba előtt hogy volt szabin/táppénzen, szükséges lenne megosztania a baba születési idejét és azt, hogy szülés előtt vett-e ki szabit a szülés évében.
A végkielégítésről: háromhavi illetménynek megfelelő összeg jár, a 30 napos felmondási ideje 25 nappal hosszabbodik meg.
Én az Ön helyében szépen megvárnám az 55 napot, mert ezek mint forintosítható tételek. A szabikat, ha nem tölti le, akkor ki kell fizetni, semmiképpen nem vesznek el.
Ha a munkáltatója szabályosan jár el, akkor a gyes lejártát követő 31. napon mond fel Önnek, a munkaviszonya 55 nap elteltével szűnik meg, 55 napra kap fizetést, 3 havi végkielégítést, plusz még a megváltott szabikat.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm gyors válaszát. Akkor 55 napig nem helyezkedhetek el máshol? Vagy akár szeptember 1-től létesíthetek máshol munkaviszonyt? Nem zavar be az, hogy ennél a cégnél még ketyeg a szabim és a felmondási időm?
Várom válaszát.
Üdvözlettel.
Szilvia
Kedves Szilvia,
Minden attól függ, hogyan tud megállapodni a cégével, alkalmazva a Munka törvénykönyve adta kereteket.
Ha adna konkrét támpontot, hogy az esetleges új helyen mit ajánlottak, akkor precízebb választ tudnék adni, addig csak általánosságban tudom tájékoztatni és kérdéses, hogy egyre gondolunk-e.
Köszi,
Gabi
Kedves Gabi!
Nincs még semmi konkrétum, amiről be tudnék számolni, csak folyamatban van egy álláslehetőség. Most tartanak az interjúk, és lehet, hogy már szeptember 01-től kellene mennem dolgozni. Viszont nem szeretném elveszíteni a végkielégítést a másik cégnél, és ez nem kapzsiság. Mivel a gyes ideje alatt sem tudtak már alkalmazni és nem találtam máshol sem állást, ezért kénytelenek voltunk hitelt felvenni, és a végkielégítésből szeretnénk ezt visszafizetni. Ezért lenne fontos tudnom, hogy mikortől helyezkedhetek el máshol legkorábban úgy, hogy ne bukjam el a végkielégítést. A gyes aug. végén jár le, tehát ha onnan 55 nap, akkor az igen csak októberbe csúszik…..
Van valami nem törvénybe ütköző megoldás?
Köszönöm.
Szilvia
Kedves Szilvia,
A végkielégítést nem bukja el, ha Önnek mondanak fel, mert az jár.
Viszont azt kérheti, hogy, ha már annyira fel akarnak mondani, essenek ezen túl augusztus végén, ekkor viszont elbukik 30 nap védelmet, vagyis 1 havi fizetést.
Más, legális ötletem nincs.
Sajnos…
Gabi
Kedves Gabriella!
Segítségre lenne szükségem, munka-joggal kapcsolatosan. Nem is tartanám fel, rögtön a lényegre térnék.Kismama vagyok és munkaszerződésem szerint: „havi munkaidőkeret alkalmazásával kerülök foglalkoztatásra és napi munkaidőmet a munkáltató állapítja meg”. Munkabeosztásom szerint több esetben 12 órákra vagyok beosztva és van ,hogy heti egy szabadnapom van. Szeretnék érdeklődni, hogy megfelelően járnak-e el. Eladó-pénztárosként dolgozom, segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel:Dusi
Kedves Dusi,
Általánosságban elmondható, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak heti 40órát dolgoznak. Kiindulópontként nézzük meg, heti szinten hogy alakul a ledolgozott órák száma.
Várom szíves visszajelzését.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Azt szeretném tudni,hogy mivel a 128.§ kimondja, hogy a nő terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig túlmunkára(készenlétre) nem vehető igénybe,a beosztásom szerint köteles vagyok-e úgy dolgozni, hogy egy szabadnapot adnak egy héten, vagy 8 óra helyett 10 vagy 12 órára osztanak be? Természetesen a munkaszerződésem szerint, a havi munkakeret alkalmazásával ezt még abban a hónapban kompenzálják.Szeretném kérni abban a segítségét, hogy mondhatom-e a munkahelyemen, a 128§ hivatkozva, hogy csak 8 órában szeretnék dolgozni és két szabadnappal.Nagyon köszönöm segítségét előre is!
Tiszteletem: Dusi
Kedves Dusi,
A 126.§-127.§-ra utalhat a hozzászólásában, de az a rendkívüli munkavégzésről és ez nem fedi a munkaszerződés/beosztás szerinti rendtől való eltérést. A 128.§ arról szól, hogy kismamát még veszélyhelyzet idején sem lehet az előbbire igénybe venni.
A terhes nőt az a kedvezmény illeti meg, hogy munkakörülményei passzoljanak az állapotával.
Orvosi igazolással/kiskönyvmásolattal forduljon a munkáltató felé, hogy kéri a munkaidőkeretet egyenlően (nem az eddigi egyenlőtlenül) beosztani, de ne emlegesse a 128.§-t, mert itt az nem játszik 🙂
A lényeg az, hogy ne engedje, hogy a bérezését a kedvezmény befolyásolja, mert az jogellenes.
Jó egészséget,
Gabi
Kedves Gabriella!
Nagyon köszönöm eddigi segítségét, de most igazán elkeseredtem, mivel megkaptam jövő heti beosztásomat. A héten összesen 54 órát kell dolgoznom, a szünet természetesen nincs benne, egy szabadnappal. A kérelemre, amit javasolni tetszett félek hagyatkozni, nehogy ellehetetlenítsék a munkámat, felmondásomban reménykedve, egy új, többre képes munkaerő reményében. Ön szerint „nyeljem le a békát”? Kérem szépen segítségét, előre is köszönöm:
Dusi.
Kedves Dusi,
Nem értem az aggodalmát, hiszen terhes, nem mondhatnak fel Önnek olyan könnyedén.
Ha gondolja, levelezzük le privátmailben.
ÜDv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Férjem 2 évre 2011 tavaszától külföldi kutatói ösztöndíjat nyert, így a család vele együtt utazik. 3 gyermek születése után 2010 januárjától újra munkába álltam, de még az azóta összegyűlt szabadságomat töltöm. Legkisebb gyermekem augusztusban lesz 2 éves, így gyest igényeltem. Teljes munkaidőben (8 óra) augsztustól fogok újra dolgozni. Mit tanácsol, hogyan tudnám fizetés nélküli szabadsággal úgy megúszni a 2 évet, hogy a munkáltatóm visszavegyen? Úgy tudom a gyes csak a gyermek 3 éves koráig véd, mi viszont előreláthatólag csak 2013 tavaszán jönnénk vissza. Kell-e ez alatt az időszak alatt magamnak munkavállalói járulékot vagy egyebet fizetnem? Egyébként mire kell még ilyen esetben gondolnom, hogy zökkenőmentes legyen a visszatérésünk?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Hajni
Kedves Hajni,
Kezjük ott, hogy a fizetésnélküli szabi sem automatikus. Vélelmezzük, hogy megkapja. Ilyenkor a munkáltató az adóhatóságon át lejelenti a biztosítása szünetelését az egészségbiztosítási pénztárnak, erről elvileg Ön kap egy tájékoztatót, melyen tételesen szerepelnek azon tételek, amelyekkel ismét élhet a biztosítás.
Az, hogy ennyi idő után ismét visszavegyék, a Munka törvénykönyve alapján nem kivitelezhető a leírtak alapján.
Ha munkáltatói oldalról végiggondolja: x év után visszatér, pár hónap után elmegy hosszabb időre, azalatt a piac, a cég struktúrája ezerszer átalakul.
Persze vannak trükkök táppénzzel, de ezek inkább húrfeszítésre alkalmasak, mintsem stabil munkahelyteremtésre, mert a keresőképtelenség megszűnése után jogszerű a munkaviszony megszüntetése.
Ne haragudjon, de nem akarom hitegetni.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
Szeretném a segítségét kérni a munkatörvénykönyvének azon bekezdésének értelmezésében, ami kimondja: „szabadság jár… a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére.
A kérdésem pedig az, hogy minden egyes gyermek esetén jár-e szabadság a GYED első évére, ha az anyuka folyamatosan otthon volt a gyerekek születése között, vagy csak az első gyermek után?
Üdvözlettel:
Andrea
Kedves Andrea,
Idézem a konkrét jogszabályhelyet: „130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
b) a szülési szabadság tartamára; (TGYÁS)
c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére (GYED)”
Fentiek alapján Ön gyermekenként kapta a TGYÁS-t és a GYED-et, így gyermekenként jár a szabi elszámolása is.
Üdv.,
Gabi
Kedves Gabriella!
2008. szept 8-án született a kislányom, jelenleg gyeden vagyok, 2010 okt 25-re várom a kisfiam. Addigra lejár a gyedem, viszont szeretném újra megigényelni a tgyást. Mit kell tennem? Hallottam valami olyasmit, ha a munkáltatónak befizetem magam után a járulékom a köztes időszakra, ha jól számolom 47 nap, akkor meg tudom igényelni újra a tgyást. És akkor mi legyen a gyessel? Igényelnem kell 47 napra? Vagy le kell mondanom valamelyiket? Nagyon nem értem!
Köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel:Évi
Kedves Évi,
Már rossz, hogy a munkáltatónak ilyen elvárásai vannak…
A TGYÁS munkába állás nélkül is jár a második babára, de akkor az első babánál figyelembe vett jövedelme alapján kerül kiszámolásra a TGYÁS.
Amiről Ön ír, az az a szituáció, amikor az anyuka visszaáll a munkába, de erről Ön kvázi úgy késett le, hogy a TGYÁS-GYED alapját a megelőző év jövedelme képezi, vagyis, a leírtak a GYED-nél játszanak, a TGYÁS-nál nem, legyen az az a jogszerű változat, vagy az Ön által említett jogszerűtlen és etikátlan verzió (munkáltatói oldalról).
A TGYÁS-t mindenképpen meg kell igényelni, nem alanyi jogon jár és folyósítása nem automatikus.
Az ellátások közt választani kell, vagyis a GYES-t le kell majd mondania, ha TGYÁS-t igényel.
Remélem, tudtam segíteni, ha további kérdése adódik, várom megkeresését.
Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm a gyors választ! Még az nem tiszta, hogyha az első gyerek szeptemberben betölti a 2 évet, a második október végén születik, akkor is igényelhetek TGYÁS-t? Elvileg már átcsúsznék gyesbe.
Idézem:”Mi van, ha jön a 2.baba?
Ha az első gyerek a második megszületésekor még nem töltötte be a 2 évet, azaz még jogosult vagy utána GYED-re, akkor eldöntheted, hogy kéred a TGYÁSt vagy maradjon az első gyerkőc utáni GYED.
Ennek lejártával igényelheted a 2. gyerek után járó járandóságokat (ha még van TGYÁS akkor azt, egyébként meg a GYED-et).”
Ezt nem értem! Most akkor mit kaphatok? Mivel járok jobban? Kb:10 évig dolgoztam ugyanott, még tart a munkaviszonyom. Ha kaphatok Tgyás-t azt a munkáltatónál kell igényelni?
Köszönöm a segítséget!
Kedves Évi,
Azt hiszem kezdem érteni.
A TGYÁS-t a szülés előtt 28nappal már lehet igényelni, legkésőbb a szülés napjától kezdődően szólhat a kérelem, amit a munkáltatón keresztül kell benyújtani.
Tény, hogy az ellátások közt választani kell, egyszerre többet nem lehet igényelni.
Én látatlanban úgy vélem, hogy az első gyerek TGYÁS-a (amit megkap a második gyerek után is) még mindig jobb, mint a GYES vagy a GYED.
Az, hogy egyébként hogy jár jobban, azt csak Ön tudja a saját jövedelmi viszonyai alapján eldönteni.
Lényeg: újra tudja kezdeni az első gyerek TGYÁs-át ugyanazzal az összeggel.
Én megigényelném a GYES-t a szülésig, szülés után pedig a TGYÁS-t.
Üdv.,
Gabi