Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Tisztelt Gabriella!
Egy elég speciális estben kérném a tanácsát. Feleségem egyetemista, még soha nem volt munkaviszonya (22 éves). Van egy másfél éves babánk, aki tartósan beteg, emelt összegű családi pótlékot kapunk, emellett bölcsődébe jár. A Gyedre nem voltunk jogosultak, mert nem dolgozott korábban. Most várjuk a második picit. Azon gondolkozunk, a GYED miatt érdemes lenne-e vállalkozói igazolványt kiváltani, és valamilyen otthon végzendő, pl. fordító munkát vállalni a feleségemnek? Vagy csak fizesse az Apeh felé a biztosítást? A vállalkozói státusz azért tűnik jó megoldásnak, mert diákként (ha jól tudom) minimális járulékot kell fizetnie. Ebben az esetben járhatna bölcsődébe a nagyobbik picurka, miközben feleségem diák és vállalkozó? Nem adócsalni szeretnénk, csak nagyon rosszul esik hogy nem támogatja az állam azokat a fiatalokat, akik korán alapítanak családot. Ha már két pici lesz, milyen támogatásra számíthatunk? Fontos lesz minden forint mert egy fizetésből négyen élni, valamint feleségem költséges egyetemi tanulmányait finanszírozni rendkívül nehéz feladat annak ellenére, hogy a fizetésemmel elégedett vagyok.
Köszönettel: Zoltán
üdvözlöm: én azt szeretném megtudni hogy a gyermekemmel elköltözhetek e uj otthonomba ugy hogy az édesapjával ezt nem közlöm hová?( nem vagyunk házasok sem élettársak de a kicsi a nevén van) ő kisétált az életünkböl és egyenlöre nem kivánncsi ránk. én pedig nem szertném vele közölni hová megyek lakni a késöbbi zaklatásai miatt. a kérdésem az hogy ha belenyilal hogy felvegye a gyerekével a kapcsolatot engem rendörségi uton megkersetethett? és joga van hozzá? köszönöm válaszát
Kedves Timi!
Van valami papíros a papa szülői felügyeleti jogairól?
Gabi
Kedves Gabriella!
A helyzetem a következő, jelenleg GYES-en vagyok, a kislányom májusban volt 2 éves. A munkahelyem másik városban van, ezért helyben keresek munkát. Kérdésem az lenne, hogy ha felvennének valahova (kilátásban van egy állás, ahol júliusban kellene kezdenem), akkor a jelenlegi munkahelyemen fel kellene mondanom, vagy a GYES ideje alatt dolgozhatok hivatalosan ott, határozatlan idejű szerződés lenne, de legalább 3 hónapos próbaidővel. És még az a kérdésem, hogy mivel 8 órás a munka, én nem kaphatok akkor GYES-t, de a férjem vagy az anyukám (nyugdíjas) kérhetik helyettem.
Nagyon szépen köszönöm a választ.
Kedves Anna,
A két munkaviszony kérdését egyeztesse le kérem Klimáné Ildivel, mert jogi akadálya nincs, amíg fizetésnélküli szabin van a másik helyen.
A GYES pedig megoldható, de figyeljen, hogy nagyigyes mellett nincs bölcsi!
Gabi
Tisztelt Gabriella!
Az alábbiakban kérem tanácsát:
Féléves babámmal vagyok otthon, most már GYED-en, egy szolgáltató cégnél dolgozom 18 éve (tehát biztosított vagyok stb..). A munkáltatómtól a mai napon kaptam egy „határozatot” miszerint februártól áprilisig jogalap nélkül felvett terhességi gyermekágyi segély címen felvett ~10 e.Ft, visszafizetésre köteleznek, melyet a melléklet csekken (?) 10 napon belül be kell fizetnem… (?) Ez nem igazi határozat mivel sem iktatószám sem cégszerű aláírás nincs rajta csak egy pc.-n kinyomtatott minta a nevemre- gondolom ez nem szabályos.. )Az iromány tartalma mellett meglepett határozati mivolta is mivel nem hatóságnál dolgozom, hanem egy szolgáltatónál. Nos, a papír mellet nem volt „sárga csekk, ahogy írták, se az hogy ezt a határozatot esetleg az OEP adta volna ki. Érdeklődésemre a cég bérügyese közölte, hogy ezt ő adta ki, mert volt náluk egy TB ellenőrzés és hibát talált az elszámolásukban, azaz „az irányadó időszakra az elszámolás helytelenül került megállapításra és rögzítésre, ebből kifolyólag a napi alap megállapítása helytelen” ez volt az indoklás.
Megjegyzem, sajnos a bérszámfejtés terén nem ez az első eset, hogy a dolgozók fizetését valahogy elrontják, átutalják, és később pl. 2 hónap múlva csökkentett levont fizetést utalnak. A fizetésem átutalással kapom, természetesen a saját bérszámfejtésemet nem tudom ellenőrizni. Ez a határozatnak mondott levél pedig mélységesen felháborított, hiszen Én nem vezettem félre senkit, nem is tudtam, hogy mennyi jár részemre a TGYAS-ból, hogyan vehettem volna fel jogtalanul?
Mivel a havi deviza-hiteltörlesztésünk jelentősen megemelkedett, a havi fizetés bevételünk csökkent (így hogy GYED-et kapok), a baba mellett minden forint számít , úgy gondolom természetes a felháborodásom. Sőt a cég bérügyese azt is közölte, hogy már le is vonják a tárgyhavi fizetésemből és írjam alá hogy tudomásul vettem és hozzájárulok a levonáshoz.(?). Nem írtam alá, és kértem a hivatalos közlést, a hivatalos határozatot melyre reagálhatok, vagy fellebbezhetek. Erre közölte, hogy ha nem fogadom el akkor a következő havi (06.-hó amit csak júliusban kapok meg) elszámolást is helytelenül(?)fogják bérszámfejteni . (annak ellenére hogy már tudnak a téves elszámolás alkalmazásáról, és volt egy TB ellenőrzésük amire kaptak egy határozatot??).
Utána néztem és a 1997. évi LXXXIII. törvény 66 .§ szerint, ha jól értelmezem az 1-2-3-as bekezdés nem nekem kedvez, de a 4-5-ös igen, hiszen az ellátás jogalap nélküli téves félrevezető megállapításáért, illetőleg felvételéért a foglalkoztatót terheli a felelősség, semmiféleképpen engem, aki otthon vagyok a babával és csak onnan tudom, hogy kaptam ellátást, ha megérkezik a számlámra..
Ebtv. 66. § (4) Ha az ellátás jogalap nélküli megállapításáért, illetőleg felvételéért a foglalkoztatót vagy egyéb szervet és az ellátásban részesülőt is felelősség terheli, a jogalap nélkül felvett ellátást közrehatásuk arányában kötelesek megtéríteni, illetőleg visszafizetni. Ha a közrehatások aránya nem állapítható meg, a felelősöket egyenlő arányban kell megtérítésre, illetőleg visszafizetésre kötelezni.
Egyszóval Ön szerint ez szabályos eljárás, mind közlés mind a határozat kibocsátása és tartalma tekintetében? Nem a hatóságnak kellett volna kiadnia ezt a határozatot és címemre postáznia? A fellebbezésnek van részemről esélye, hiszen ahogy írtam a foglalkoztató az aki a valóságtól eltérő adatszolgáltatást végzett tudtomon kívül, és a( részösszegnyi) jogalap nélkül felvett ellátás ennek volt a következménye, tehát a felelősség úgy gondolom a foglalkoztatóé. Megjegyzem semmiféleképpen nem akartam soha szabálytalanságba keveredni, most sem. A felelősséget mindig is vállaltam tetteimért.. nem várható el ez foglalkoztatótól is annak ellenére hogy a felelősség őket terheli? A törvény nem azért van hogy a felelősöket felelősségre vonja és igazságot szolgáltasson?
(Elnézést a hosszúra sikerült „panaszért”de nagyon fel vagyok háborodva, és hogy a levelemet véletlenül ‘hibásan/befejezetlenül..’ küldtem a fenti e-amil címére .)
Köszönettel:
Csilla
Kedves Csilla,
A hétvégén magamévá teszem levelét és privátban felelek.
Gabi
Kedves Gabriella!
Munkaerőkölcsönző cégen keresztül, évek óta havonta meghosszabbított (1 havi) szerződéssel dolgozom a munkahelyemen. Szerződésem június 30-án jár le, és terhességem miatt eddig is tudok dolgozni. A kérdésem, hogy jogos-e, ha a terhesség miatt nem hosszabbítják meg a szerződésemet. Illetve ha a szerződés lejárta a munkaviszonyom megszűnését jelenti, milyen ellátásra vagyok jogosult?
Köszönöm válaszát.
Kedves Anita,
A leírtakból nehéz megjósolni, belefér-e a TGYÁS-ba, kérdésem: hány hetes terhes?
Az, hogy a határozott idejű jogviszonyt nem hosszabbítják meg, az jogos, mert a terhesség csak határozatlan idejű munkaviszony alatt véd.
Gabi
Kedves Gabi!
2011.07.22-re vagyok kiírva. A szerződésem lejárta után be kell jelentkeznem munkanélkülire? Vagy mi ilyenkor a teendő?
Köszönöm válaszát.
Kedves Gabriella!
A kisfiam június végén tölti be a 2 évet. Én szeretnék visszamenni dolgozni, de biztos forrásból tudom hogy nem akarnak visszavenni, sőt, amikor elmentem szülni, már akkor felakartak mondani, csak nem írtam alá. Tudom hogy véd a Munka törvénykönyve, de igazság szerint ha van rá mód szeretném elkerülni a konfliktust, és mielőbb találni egy másik munkahelyet, hisz ilyen hozzáálású helyre, egyébként sem szeretnék visszamenni. A kérdésem: Ha megszünne a munkaviszonyom, ellehet-e menni munkanélkülire, azaz kapok-e munkanélküli segélyt gyes mellett, ameddig nem találok másik munkahelyet.
Kedves Brigitta,
Nem jár GYES mellett a munkanélküli, a GYESt csak papa vagy nagyigyessel tudja így megtartani, betartva a vonatkozó előírásokat.
Gabi
Kedves Gabriella!
Eloszor is koszonom es nagyon orulok annak hogy nalunk otthon vannak ilyen mindenki szamara elerheto forumok ahol kerdeseket lehet feltenni hozzaerto Szakembereknek es tobbsegeben az altaluk adott valaszok is kielegitoek.
Tehat nekem 3 kerdesem is lenne. En 2011 marciusaig 6 evet eltem Irorszagban a parommal ott ismerkedtem meg aki szinten magyar de o osszessegeben 10 evet elt ott. Gyermekunk 2010 majusaban szuletett meg Dublinban aki automatikusan a szulei utan Magyar allampolgar lett. De mi megkertuk neki az Ir utlevelet is amivel kapcsolatban azt az informaciot kaptuk hogy megadjak de innentol kezdve o kettos allampolgar lesz. Elso kerdesem. Ha valaki utlevelet kap egy orszagban az egyben allampolgara is lesz az adott helynek vagy azt kulon kell megigenyelni es igy az en gyerekem jelen esetben is csak Magyar allampolgar? Tehat mivel gyermekem Irorszagban szuletett onnan kapta a csaladi potlekot. Aztan ez ev marciusban atkoltoztunk Szardeniara mert a parom nem a ferjem! itt kapott munkat. De! Ot a Rayanair legitarsasag alkalmazta amelyik Ir ceg az ezzel kapcsolatos iskolait is ott vegezte onnan kapott rola papirt es Ir bankszamlajanak kell lennie mert oda kap fizetest illetve oda is adozik nem pedig Szardiniara. A problema abbol adodik hogy az Ir allam a csaladon belul az adozo szulonek- jelen esetben ez az apa mert nekem nincs munkam-, fizet de csak ugy ha van ottani bejelentett lakcimunk es ott is el- elunk. Az Olasz meg csak itteni allampolgaroknak ad itteni bejelentett munkara tamogatast,potlekot es lehet hogy ez rossz info de alitolag csak akkor ha hazasok az illeto szulok.Tehat a 2. kerdesem az lenne hogy ebben a helyzetben mi a teendo es hogy rosszul tudom e hogy az Unios allamokon belul a csaladi potlek atviheto sot meg a kulonbozet is visszaigenyelheto?
A harmadik kerdesem pedig az otthoni babakotvennyel kapcsolatos amirol kaptam egy levelet a MAK-tol amiben ertesitenek rola hogy minden 2005utan szuletett Magyar allampolgar jogosult. Az en gyerekem Magyar allampolgar vagy kettos de csinaltattam neki otthoni adoszamot, taj-szamot, lakcimkartyat is. Az indok hogy miert nem kapja meg szamomra nem vilagos mert ahany helyen kerdeztem annyi felet mondtak es most mar teljes zavar van a fejemben ugyhogy remelem valaszai segitenek atlatni a helyzetemet es megoldast talalni a kerdeseimre.
Elore is nagyon szepen koszonom.
Tisztelettel
ZSuzsanna
Kedves Zsuzsanna,
A napi EU-n belüli ügyekben nem vagyok jártas, ha szabadságom alatt más fórumon nem válaszoltak Önnek, akkor szívesen utánanézek.
Kérem, szíves visszajelzését.
Kedves Gabriella!
Kicsit meg vagyok keveredve a gyes témában, így a segítségét szeretném kérni.
A helyzet a következő:
Augusztusban betölti a lányom az egy évet és nekem vissza kell mennem dolgozni, ezért anyukám megy/menne gyesre.
A következő kérdéseim lennének:
– Mivel anyu dolgozik neki csak bejelentési kötelezettsége van a munkahelyén? Vagy elküldik fizetetlen szabira vagy ez hogy működik?
– Ha a kislányom betölti a két évet elmehet bölcsibe úgy is , hogy a nagyi még otthon van, csak nem egész nap marad ott?
– Ha a kislány betölti a 3 évet, elmegy oviba , akkor a nagymama teljes munkaidőben visszamehet dolgozni?
– A nagymama- gyes is ugyanolyan munkaidőnek számít nyugdíj szempontjából, mintha dolgozna?
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Renáta:
– nem értem, hogy fog a mama vigyázni a babára, ha dolgozik, nem értem, mit szeretne…
– ld fent, a nagymamagyes mellett nem jár a bölcsi
– nem
– igen
A nemet úgy értettem, nem jár felmondási védelem.
Arra gondoltam, hogy anyukám addig dolgozik, amíg a lányom be nem tölti az első életévét. Neki a munkahelyén csak szólni kell? Vagy fel kell mondjon?
Elnézést, ha nem érthetően fogalmazok.
Kedves Renáta,
A jogviszonyt tisztázni kell, a fizetésnélküli szabadság megfelelő erre, viszont ügyeljenek arra, hogy nem garantált a „re-aktiválása” a mamának.
Gabi
Kedves Gabi.
Én az ügyben szeretnék tanácsot kérni,hogy május 21-el megszűnt a munkahelyem,és jelenleg munkanélkülin vagyok.ÉS kisbabát szeretnénk a párommal,de sajnos senki nem tudott felvilágosítást adni arról,hogy ha munkanélkülin vagyok,és munkanélküli járulékot is kapok,akkor ha teherbe esek jár e valami juttatás,például táppénz,vagy a kicsi születéséig nem kapok semmit?
Előre is köszönöm:moni
Kedves Móni,
Itt annyi ha, annyi a görcsösen összeszedendő időszak, hogy én mind magánemberként, mind jogászként azt tanácsolom, hogy inkább keressen állást és onnan dobbantson szülni.
Egyébként maximum a passzív táppénz játszik, az is nagyon rövid időre,gyakorlatilag amíg van biztosítása, addig a megelőző év alapján jogosult lesz TGYÁSRA és GYEDRE, a munkanélküli járadék is biztosítotti időszak, viszont kicentizett, és az idő rohan.
Gabi
Állásinterún megkédezték,mikor szeretnék gyereket?A kérdés jogosnak találtam ( 26 éves gyermektelen, párkapcsolatban élő nő vagyok), válaszoltam is hogy a következő 1 éveben kizárt.A szerződésem amúgy 9 hónapora szólt volna.Erre nekemszegezte a kérdést, hogy „Szed fogamzásgátlót?” Ezt megteheti törvényesen? Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Kiscsillag,
Nem fog örülni a véleményemnek: már Ön valamennyire beleegyezett ebben a kritikán aluli beszélgetésbe, amikor válaszolt a gyerekvállalással kapcsolatos kérdésbe.
Egyébként bejelentéssel itt élhet: http://www.egyenlobanasmod.hu/
Gabi