Témakör: családjog, munkajog, ingatlanjog, örökösödés, kártérítés, szerződések, követeléskezelés
A szakértő elérhetőségei:
[email protected]
A Szegedi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán szereztem diplomát 2004 nyarán jogász szakon. Az elmúlt években dolgoztam ügyvédjelöltként, ahol főleg családjog, a munkajog, az ingatlanjog, az örökösödés, a kártérítés, a szerződések terén szereztem peres és peren kívüli tapasztalatot.
Az ügyvédjelölti időszakot követően egy pénzügyi szolgáltatónál folytattam pályafutásom, ahol követeléskezeléssel („bedőlt” és „menthető hitelek”, végrehajtás, fizetési meghagyás stb.) cégügyekkel, büntetőügyekkel foglalkoztam, amíg elsőszülött gyermekem világra nem jött 2009-ben.
Főleg a fenti témákban várom kérdéseiteket, azonban bármilyen jogi jellegű megkeresésnek megpróbálok eleget tenni, tudásom, tapasztalatom és lelkiismeretem felelőssége szerint.
Felhívjuk szíves figyelmed, hogy szakértőink válaszai nem minősülnek a Ptk. alapján megbízásnak, a válaszokban foglaltakat az általad, saját felelősségedre felvázolt adatközlésen alapulnak, melyekért felelősséget vállalni nem tudunk.
Tisztelt Gabriella
volt egy kapcsolatom, egyszer voltunk úgy együtt, a hölgy terhes lett, a baba apukája én vagyok, hónapok óta nem tartjuk a kapcsolatot, én nem keresem őt, ő nem keres engem.Kérdésem a következő lenne, hogy tudnénk apaság megállapítást kérni? Nincs apasági nyilatkozat, a nevem nem szerepel az anyakönyvi kivonatban. a hölgy tudtom nélkül örökbeadta a picit. Ha Bírósághoz fordulok,hogy szeretném ha megállapítanák az apaságomat, s a bíróság kiderítse hova került a kicsi, ebben tudnak nekem segíteni? Mi szükséges ehhez? Milyen adatok? Illető hölgy beleegyezése szükséges? Indíthatok egyedül ilyet, vagy a hölgy is kell hozzá? Ha indítok a bíróságon ilyet, hogy állapítsák meg az apaságomat, mennyibe kerül? Egyáltalán tudok-e pert indítani a hölgy ellen? Baba születési adatok, s apasági nyilatkozat hiányában? nem volt a nevem sehol sem megnevezve mint apa. Tehet büntetlenül, következmények és a megkérdezésem nélkül ilyet az anya, hogy tudtom nélkül örökbeadja a kicsit? Megtudhatom én egyáltalán, hogy kinek adta örökbe? A bíróság vagy én elvehetem a picit az örökbefogadó szülöktől? Kérem segítsen, előre is nagyon köszönöm ! Üdvözlettel László
Kedves László,
Apaság és származás megállapítása iránti kereset az első lépés, ami nem automatikus eljárás, jogi érdekét igazolnia kell a perben. A hölgy lakóhelye szerinti illetékes bíróság panasznapján jegyzőkönyvbe lehet mondani a keresetet, ha jogi képviselőt nem vesz igénybe. Magánvéleményem alapján ennek jobb szakember segítségével nekilátni.
A gyermek édesanyja nem követett el bűncselekményt a leírtak alapján.
Felhívom figyelmét arra, hogy hosszas jogi út elé néz, illetve a fő irányvonal akár peres, akár perenkívüli úton ilyen esetekben mindig a gyermek érdekeinek szem előtt tartása.
Üdvözlettel:
F. Gabi
Kedves Gabriella !
Köszönöm a gyors válaszát. Az lenne még a kérdésem, pontosan mit jelent, hogy jogi érdekemet kell igazolni a perben? Kérdezhetik a bíróságon mielőtt keresetet indítok, hogy mi a baba neve, s hogy mikor született? Mert ezeket az adatokat nem tudom. Nem a lakóhely szerinti kórházban született, hanem másik városban. Bíróság jogosult arra, hogy kiderítse a baba születési helyét s adatait? Kaphat az anya emiatt felszólítást, hogy ezeket az adatokat vigye be a bíróságra? Írta nekem még, hogy hosszas jogi út elé nézek, több évre számíthatok? Anyagilag kb. mennyire számíthatok? Gyermek édesanyja fizetheti az én felmerülő költségeimet ha én nyerném a pert? Más fórumon azt olvastam, hogy a perindításhoz szükségesek a gyermek adatai. Nem vagyoni kárigényt megállapíthatnak részemre anya részéről? Előre is köszönöm a segítségét. Üdvözlettel : László
üdvözlöm: azzal a kérdéssel fordulnék önhöz hogy az apa akinek a nevén van a gyermek és kér apasági tesztet és a teszt eredémény az hogy nem az övé a gyermek kit terhel a teszt költsége az apát vagy az anyát? köszönöm timea
Kedves Tímea,
Rendkívül egyszerű: apuka kért egy választ, apuka megkapta a választ, a savanyú szőlért is fizetni kell…
Vagyis: amennyiben nem született Önök közt olyan megállapodás, hogy Ön helytáll egy „kedvezőtlen” eredmény esetén, csak a vizsgálatot kérő dühe és csalódottsága nem ok, hogy az anya fizessen.
A fenti válaszom egy magánvizsgálatra vonatkozik, amennyiben peres, vagy egyéb eljárás részét képezte a vizsgálat, úgy nem tudok egyértelmű választ adni az ügy alapos ismerete nélkül.
Üdvözlettel:
F. Gabi
Kedves Gabriella örökbeadtam a babámat, alapítvány segítségével, az apa tudta nélkül, sajnos én nem tudtam volna felnevelni, nagyon nehéz döntés volt s nagyon fáj, de neki ebben a helyzetben ez volt a legjobb döntés. Segítséget szeretnék kérni abban, hogy ebből származhat-e valami hátrányom, családjogi ügyvédet is megkérdeztem, egyáltalán semmi hátrányom nem származhat belőle, apasági nyilatkozat sem volt, az apa nem volt megnevezve sehol sem. Ha bírósághoz fordulna tud ellenem pert indítani, születési adatok hiányában? Apasági nyilatkozatot tud tenni nélkülem? Én úgy tudom ehhez az anya beleegyezése is szükséges. Ha nincs apasági nyilatkozat, így tud pert indítani a bíróságon? Előre is nagyon köszönöm segítségét.
Kedves Melcsi!
Apasági nyilatkozattal az „apa” hivatalosan sajátjának ismeri el a születendő gyermeket. Ebben az esetben ez szó szerint azt a férfit jelenti, aki magáénak ismeri el a gyereket – nem kell hozás vér- vagy DNS- vizsgálat, tehát nem kizárólag a biológia apa veheti nevére a babát, amennyiben az anya is beleegyezik.
A megfelelő hatóságok előtt tett apasági nyilatkozattal a törvény az apát visszamenőleges hatállyal, a fogamzási idő kezdetétől a gyermek apjának tekinti; feltéve, hogy nincs más férfi, aki a családjogi törvény értelmében apának számítana (például az anya nem volt férjnél a fogamzás idején).
Apasági nyilatkozatot – hivatalos nevén „teljes hatályú apasági elismerő nyilatkozatot” – az anya lakhelye szerint illetékes önkormányzaton (anyakönyvvezetőnél), a bíróságnál, a gyámhatóságnál – külföldön: magyar külképviseleti hatóságnál – lehet tenni, minden esetben személyesen. Szükséges hozzá az apa és az anya személyigazolványa, lakcím-igazoló kártyája és a terhességi kiskönyv.
Az apaságot elismerő nyilatkozatot természetesen nem csak a baba születése előtt lehet tenni, de utána már a névváltoztatási kérelmet is be kell adni, és némileg hosszadalmasabbá válhat az eljárás. A születés előtt tett nyilatkozathoz a fogamzás és a szülés feltételezett időpontját szakorvosi bizonyítvánnyal kell igazolni (ezért is kérik a terhesgondozási kiskönyvet).
A (várandós) nőt és az apát (lehetőleg) egyszerre hallgatják meg, majd jegyzőkönyvbe veszik az apa nyilatkozatát. Ezt négy példányban aláírják, melyből egyet az anyának a kórházban kell leadnia szülés előtt (egyes helyeken utána).A nyilatkozat alapján – amely így a baba szempontjából gyakorlatilag a házassági anyakönyvi kivonattal azonos értékű lesz – a kicsi így automatikusan az apa vezetéknevét kapja. Innentől ez azt is jelenti, hogy az apának és az anyának közös szülői felügyeleti joga lesz, vagyis óvodai, iskolai beíratáshoz, útlevél igényléséhez, stb. mindkettejük aláírására szükség lesz.
Pert indítani gyakorlatilag mindenért lehet, ha a kereset alakilag megfelel a törvényi kellékeknek, én inkább úgy fogalmaznék, hogy ha el is jut az anyag a tárgyalási határnapig, nem fog az apa javára szóló döntés születni. Ráadásul azt végképp nem értem, hogy mi lenne esetében a kereset tárgya, vagyis mit akarhat a leírtak alapján, ha tényleg nem éltek élettársi/házastársi kapcsolatban, illetve nem vette nevére a babát.
Üdvözlettel:
F. Gabi
Kedves Melcsi,
Ha nem éltek semmilyen, társadalom, jog által akceptált kapcsolatban, nevezetesen élettársként-házastársként, akkor egy volt kedvesnek nem lehet követelése Önnel szemben jelenleg.
Hosszas bizonyítás útján kikényszerítheti apai jogait, dns-vizsgálat, láthatás, felügyeleti jogok és egyebek, de ez tényleg nagyon hosszadalmas folyamat és kétséges a kimenetele.
Üdvözlettel:
F. Gabi
Kedves Gabi, nagyon örülök, hogy rátaláltam az oldalukra. Sok hasznos tanácsot olvastam. Én is a segítségét szeretném kérni az alábbi kérdésben:
Kislányom 2010. novemberében született, így azok közé a szerencsések közé tartozom, akik még 3 évig gyönyörködhetnek a nap 24 órájában a gyermekükben. Dorkával ki is fogom használni a lehetőséget. 🙂 Tudom, hogy addig még sok víz lefolyik a Dunán, de jobb felkészültnek lenni…
A munkahelyem valószínűleg nem fog visszavenni, mivel határozatlan idejű szerződéssel vettek fel mást a helyemre. Tudom, hogy azonos munkakörbe kell visszavenniük, de valószínűleg más munkakört fognak felajánlani, mikor visszatérek. Amennyiben visszautasítom a felajánlott munkakört, olyan, mintha én mondanék fel, így ha jól gondolom nem járna a végkielégítés.
Mit lehet egy ilyen helyzetben csinálni?
Válaszát előre is köszönöm.
Kata
Kedves Kata,
A felmondásnak akár munkavállalói, akár munkáltatói oldalról vannak tartalmi kellékei, – többek közt -nevezetesen az, hogy értelműen kiderüljön a nyilatkozattevő akarata.
Persze ügyes jogászok és ügyetlen munkavállalók tudnak együttesen olyan helyzetet produkálni, amelyből egy munkaügyi bíróság meg tud állapítani egy munkavállaló részéről történt felmondást, azonban itt olyan sok a „ha”, mint a nevezetes urbánus legendában, amikor „ha a nagymama hátsója alatt kerekek lettek volna, ő lett volna az omnibusz”… 🙂
2012-ig tényleg rengeteg idő van, ezért ne agyaljon ilyen „ha” kezdetű mondatokon. 🙂
Üdv.,
F. Gabi
Tisztelt Gabriella!
Jelenleg 13 hetes kismama vagyok.1999. októbertől közalkalmazottként dolgozom határozatlan idejű szerződéssel, egy gyermekotthonban dolgozom folyamatos műszakban éjszaka- nappal -12 óra – hétvége. Szeretnék tp-re menni főleg az éjszaka miatt, kérhetem e a munkáltatót, hogy éjszakai munkára nem osszon be, illetve van e joga beosztani? A tp idejére a fizetésem hány %-át kapnám, a szülés után milyen szabályozás vonatkozik rám? A szülési szabadságot hogyan lehet igénybe venni?
Kedves Brigitta,
A táppénz kiszámításával kapcsolatosan forduljon az oldal TB szakértőjéhez, ő nálam tapasztaltabb az ilyen műveletekben.
A szülési szabadságot leghamarabb a baba születése előtt 28 nappal, egyébként a baba születésétől kezdődően lehet igénybe venni, ez még a jövő zenéje önnél, a munkáltatója állítja ki a szükséges igazolásokat, ön csak aláír, illetve csatolja a kezelőorvos által kibocsátott dokumentumokat és a gyermek születési anyakönyvi kivonatát.
A munkavállaló terhessége – bár az betegségnek nyilvánvalóan nem tekinthető – mégis szükségessé tesz több, a munkavállaló egészségi állapotából következő munkáltatói intézkedést.
A Munka Törvénykönyve a munkaszerződés kötelező módosítása esetei között írt szabálya szerint a terhes munkavállalót az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörben kell foglalkoztatni.
A munkavállalót nyilvánvalóan a terhessége megállapítását követően is a munkaszerződés szerinti munkakörben kell foglalkoztatni., azonban a terhesség megállapításától kezdődően fokozott figyelemmel kell lenni a munkavédelmi törvény előírására, mely szerint a munkáltatónak biztosítania kell az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit.
Azt, hogy a munkavállaló eredeti munkaköre szerinti feladatok, munkakörülmények a munkavállaló, illetve a születendő gyermek testi épségére, egészségére nézve jelenthetnek-e bármiféle veszélyt, a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálata alapján kell megítélni.
Amennyiben egyértelműen megállapítható, hogy a munkaszerződés szerinti munkakörben irányadó munkafeltételek veszélyeztethetik a munkavállaló, vagy a születendő gyermek egészségét, testi épségét, úgy a munkáltató köteles a munkavállaló munkafeltételeit úgy módosítani, hogy azzal a lehetséges veszélyek kizárásra kerüljenek.
Amennyiben a biztonságos munkavégzés a munkakörülmények megfelelő módosításával nem lehetséges, a munkavállalót – hozzájárulásával – olyan más munkakörben kell a terhessége idejére áthelyezni, amely az előzőek szerinti feltételeknek megfelel.
Ha a munkáltatónál ilyen más munkakör sem biztosítható, a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, és részére a munkaszerződés szerinti személyi alapbérét köteles a munkáltató megfizetni, ez esetben a munkavállaló díjazása nem lehet kevesebb az eredeti munkakörében elért átlagkereseténél, ha a foglalkoztatás a munkafeltételek módosításával történik, vagy ha a munkavállalót ideiglenesen más, megfelelő munkakörbe helyezik.
A fentiek alapján röviden: kérheti, hogy lehetőség szerint ne osszák be éjszakára.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
Segítségét szeretném kérni egy olyan ügyben,hogy 2009.11.19-én elhelyezkedtem egy cégnél.A szerződésem határozatlan időre szólt,most 2010.02.16án leküldtek egy határozott idejű szerződést,miszerint 2010.03.31.-ig szól a szerződésem.Ön szerint akkor most melyik szerződés a valós?Közben egy hete kiderült,hogy babát várok.Elküldhet-e a cég,ha ez kiderül.Ha igen,akkor jár-e valamilyen juttatás(táppénz)a baba megszületéséig és utána kapok-e gyest?
Várom válaszát!
Üdv.: Anikó
Kedves Anikó,
A leírtakkal nem tudok mit kezdeni, pedig szeretnék segíteni.
Kérem, hogy vagy jelen oldalon részletezze, vagy a [email protected] emailcímre elküldve írja meg, mi is történt valójában, hogy minden információ birtokában tudjak iránymutatást adni.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
2002 óta dolgozom.2005-ben született első gyermekem (azóta még 2). A picit bölcsibe adom, és jún. 1-el elkezdem az eltelt idő alatt (táppénz, THGYÁS, GYED) felhalmozódott szabadságomat tölteni. Ez csak valamikor januárban fog letelni. Azaz csak utánna kell ténylegesen dolgoznom (munkába mennem). A munkáltató 5 napos tanfolyanra akar küldeni, amiből vizsgázni is kell. Ha nem lennék szabin a tanfolyamot munkaidőben látogathatnám, és valószínüleg kapnék 4 nap tanulmányi szabit a vizsgákra. Kérdésem: a felhalmozott szabadság megszakítható? Azaz visszamehetek dolgozni a tanfolyam idejére, majd utánna folytathatom a felhalmozódott szabadságom töltését? Vagy elveszik ez a kb 9 napom?
Köszönöm válaszát!
Füli
Kedves Füli,
Ne haragudjon rám, de rossz hírem van, Álláspontom szerint nem jár önnek tanulmányi szabadság, mert az Mt. „iskolarendszerű tanulmányok” esetén biztosítja vizsgánként a 4nap terjedelmű tanulmányi szabadságot. Az én értelmezésemben az 5napos tanfolyam nem minősül iskolarendszerű tanulmánynak.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Kedves Gabriella!
Köszönöm válaszát. A rossz hír az rossz. Nem tudunk vele mit kezdeni. Viszont az azért még érdekes lehet, hogy magán a tanfolyamon részt vehetek-e „munkaidőben”.
Azaz meg lehet szakítani a felhalmozott szababságot?
Illetve az is kérdés (ez most jutott eszembe), hogy a szabadság idejére járó szabadság jár-e, és mikor lehet kivenni. Hiszen a felhalmozott szabadság átmegy 2011-re. Viszont a jun 1-től dec 31-ig tartó időszakra járó szabi elvileg csak jan 31-ig vehető ki. De mi van, ha ez nem fér bele?
Köszönöm válaszát
Füli
Kedves Füli,
A bentmaradt szabi indokolt esetben következő év március 31. napjáig kivehető/kiadható.
Igazából nem értem a kérdést, felhalmoz x nap szabit, azt a törvény rögtön kiadni rendeli, ami szuper dolog, hiszen kapja a korrigált bérét és ráadásul a családjával lehet, plusz még esedékes az adott tárgyévi szabija is.
A tanfolyammal kapcsolatosan: A tanfolyamon, továbbképzésen részt vevő munkavállalót akkor illeti meg díjazás erre az időre, ha a képzésen való részvételre a munkáltató kötelezte, vagy a díjazást tanulmányi szerződés írja elő.
A leírtak alapján nem repes az örömtől, hogy tanfolyamra kell mennie, vagyis munkáltatója kötelezte erre, de gondoljon arra, hogy távolléti díjra ígyis-úgyis jogosult lesz, akár rendes munkába álláskor, akár felhalmozott szabi kivételekor „zavarják el” a tanfolyamra.
A szabadság kiadása a munkáltató és a munkavállaló közös projektje, a munkavállaló a szabija 1/4-ről dönt elvileg, a gyakorlat általában nem ilyen rideg, optimálisabb megoldások szoktak születni a felek közt.
Vagyis, a 2010-es program 1/4-be bele tud szólni és szóljon bele.
Elmondanám, hogy a munkajog alapvetően diszpozitív, megengedő jellegű, vagyis senki nem fog halálnak halálával lakolni, ha egy szabadság úgy lesz ütemezve, hogy a munkavállaló is elégedett legyen.
Üdvözlettel:
Füredi Gabi
Köszönöm a segítségét!
Füli
Kedves Gabriella!
Mint azt egy helyen már írtam, 2 éves kislány anyukája vagyok. Munkaviszonyom van, s mint a legutóbbi cikkében megtudtam még egy évig „biztonságban” vagyok a munkaviszonyom megtartását illetően. Viszont a két év után, sokkal kevesebb pénzből kell gazdálkodnunk. Addig még van egy hónapunk. Kérdéseim: mekkora összegre számíthatok a harmadik évben? Mivel érdemes érvelni, hogy 4 órában visszavegyenek a cégemhez, ahol minőségellenőr voltam, amíg újra munkába nem állok? A kismamák foglalkoztatása után jár valami kedvezmény a cégnek? Ha szeretnénk kistestvért még a harmadik év lejárta előtt, megszüntethető a munkaviszonyom? Addig dolgoznék 4 órában. Egyáltalán most milyen jogszabályok hatályosak erre vonatkozóan? Két gyermek közt kell-e 1 év munkaviszony, vagy ezt még nem szavazták meg?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Vassné Süle Mónika
Kedves Mónika,
A Gyes összege azonos a mindenkori öregségi nyugdíj legkisebb összegével, 2009-ben ez 28500,-Ft volt.
Mivel érvelhet a munkáltatójánál? A cikkben megtalálhatóak a jogi érvek, emberileg Ön tud hatni a főnökére.
Nem tudok kedvezményről kismama foglalkoztatása esetén, de nem vagyok könyvelő, erre pontosabb választ adhat a pénzügyes szakértő.
Nem szeretnék felelőtlen választ adni azon kérdésére, miszerint hogyan szüntethető meg a munkaviszonya, nincs arról tudomásom, határozott, vagy határozatlan idejű-e a szerződése, illetőleg munkahelye nem áll-e felszámolás/csődeljárás/végelszámolás alatt.
A GYES alatt nincs korlátozva a munkavállalás, akár 8órát is vállalhat.
A munkaviszonyra vonatkozóan, kell a 365 napos jogviszony, de ez Önnél a kislány előtti és a kislány nevelése alatti időszak révén adott, más kérdés persze, hogy anyagilag jobban jár, ha „updated” bér után kap TGYÁST a kistesóval.
Remélem, tudtam segíteni, ha további kérdése van: [email protected].
Üdv.,
F. Gabi
Kedves Mónika,
Gondolkodtam a kérdésein, arra jutottam, hogy először is túlságosan óvatos duhajként adtam komplikált választ azon egyszerű kérdésére, hogy a gyes alatt piszkálható-e a munkaviszonya. Amennyiben tényleg nem mondhatóak el az Ön esetében a cikkben szereplő kivételek, akkor a gyes lejártát követő 30 napig nem lehet jogszerűen eltávolítani Önt.
A munkáltatóval való tárgyaláson én azt adnám elő, hogy mindazt, amivel gyermeke születésével gazdagodott – türelem, higgadtság, kitartás – szeretné munkahelye javára fordítani.
Ami pedig a következő baba utáni juttatásokra vonatkozik, azt tényleg nehéz általánosan átbeszélni, mert súlyos ezreseket lehet veszíteni ezzel, ilyenkor az egyedi eset, az egyedi bérek beszélnek.
Hajrá Mónika!
Üdv.,
Füredi Gabi
Kedves Gabi!
Köszönöm válaszod, valóban a második kommentedet értettem meg jobban. Munkaviszonyom határozatlan idejű és nem tudok olyan indokról ami alapján felmondhatnának nekem. Szeretnénk kistesót, de addig dolgoznék, hisz ez a 28 ezer forint nagyon kevés. Egy utolsó kérdés merült fel bennem: ha állapotos leszek, simán eljöhetek táppénzre és újra kapom a fizetésem x százalékát, aztán szülés után az anyagiakat tekintve ugyanúgy zajlik le minden mint a kislányom születésekor, vagy változik az összeg? Az a baj, hogy nagyon nehéz megérteni a jogszabályok szövegét, sokszor kudarcot is vallok.
A cég ezalatt az idő alatt felmondhat-e, vagy a határozatlan idejű szerződés megvéd ekkor is. Azt remélem, hogy ha 4 órában dolgoznék, akkor ezt értékelné a főnökség és tolerálnák az újabb hosszabb távollétemet a cégtől.
Kedves Mónika,
Ha elmész táppénzre, akkor úgy kalkulálj, hogy a táppénzes időszak egy része vagy egésze mindenképpen a TGYÁS-GYED jövedelemalapját képezi, ugyanis a baba születését megelőző év anyagi termése alapján számítják a TGYÁS-t és a GYED-et.
Onnantól, hogy terhes vagy, határozatlan idejű szerződéssel, funckionáló munkahellyel, lejárt próbaidővel, a gyes lejártát követő 30 napig nem mondhatnak fel Neked.
Nem tudom, hogy a munkaköröd mennyire „pocakellenes”, de szerintem leginkább azt értékeli a főnökség, ha az anyuka nem megy el rögvest táppénzre, ha egyébként minden rendben van a pocaklakóval és a munkakör összefér a terhességgel.
Persze nem azt mondom, hogy a munkahely és a kórház közt hozd világra a bébit, csak azt, hogy egy mindenkinek optimális ideig (persze főleg Neked és a babának) dolgozz, és a harmadik harmad tájékán menj el táppénzre,
A munkáltatók fejébe sokszor nehéz belelátni, de egy biztos, valahol őket is meg lehet érteni. az ő üzletmenete tovább halad, ha születik egy kisbaba.
Tiszta szívből remélem, hogy közös nevezőt találtok.
Üdv.,
Gabi
Kedves Mónika,
Mivel problémád nem vegytisztán jogi jellegű, érdemes a szakember kolleginákkal is felvenned a kapcsolatot:
TB: https://babafalva.hu/horvathne-r-monika-tb-tanacsado
Munkáltatóval való tárgyalás: https://babafalva.hu/rosta-agnes-allaskereses-gyes-utan, https://babafalva.hu/kerdezz-madai-krisztina-karrier-coach
Sok sikert,
Gabi
Kedves Gabi!
Nagyon köszönöm a válaszaid és az ötleteid, igazán hálás vagyok értük.
További jó munkát és sikereket kívánok az élet minden területén!
Üdv: Móni
Kedves Gabriella!
Férjem nevén lévő lakásunk haszonélvezője az anyósom,aki kezelt depressziós beteg.Az élettársa szintén.Férjemmel kötöttek egy megállapodást ügyvéd előtt,hogy az élettárs bejelentkezhet állandó lakcímre alakásba.Sajnos állandóan kölcsönöket vesznek fel a nyugdíjukra.
-Ha az anyósom meghal,a tartozásaival kapcsolatban lesz-e valamilyen kötelezettségünk?
-Az élettársnak lehet-e valamilyen követelése a lakással kapcsolatban majd?Már évek óta együtt élnek,de csak pár apróságot vettek közösen/Bojler,tűzhely../.
-Mivelmindketten kezelt betegek,hogyan lehetséges,hogy csak úgy hiteleket kapnak?Igaz,a banknak nemkötelessége utánajárni,hogy beszámítható-e a hitelt kérő,de minket vajon véd-e ez a tény attól,hogy nekünkkelljen megfizetni a tartozásaikat?
-Ha az anyósom elmegy,az élettársat azonnalkitehetjük a lakásból?
Köszönöm a segítségét!
Tisztelettel:Andrea
Kedves Andrea,
1. A kedves anyós esetleges elhunytával Önök legrosszabb esetben nem örökölnek semmit, ugyanis a törvény úgy rendelkezik, hogy a hagyatéki hitelezők legfeljebb a hagyaték erejéig követelhetnek bármit is az örökösökön. Amellett a haszonélvezeti jog nem szolgálhat semmilyen hitel fedezetéül, vagyis, ha a mama nem tulajdonos, akkor nem lesz az ingatlanokkal gond. Az esetleges bankszámlán fellelhető esetleges pénzösszegek már szolgálhatnak a tartozások alapjául.
2. Hogy embereknek a „pofátlansága” meddig terjed, azt nem tudom Önnek behatárolni, nem tudom megjósolni, hogy az élettárs mit lát be, mennyire fog együttműködni, elmondása alapján nagyon labilis az élettárs helyzete jogilag…
3. Mint pénzintézeti jogász a munkahelyem gyakorlata alapján el tudom mondani, hogy hacsak az ügyfél viselkedése alapján az ügyintéző kollega, illetve közokiratba foglalás esetén az eljáró közjegyző saját tapasztalatuk és lelkiismeretük alapján nem észlelnek semmi gyanúsat, az ügyfél szemmel láthatólag érti, mi folyik körülötte, akaratával megegyeznek a jognyilatkozatok, akkor a pénzintézet nem játszik orvososdit.
Szerződés érvénytelensége iránti lehet ilyenkor pert kezdeményezni, ha vitatja az esetleges követelést.
4. Nem ismerem az említett ügyvédi megállapodás tartalmát, amennyiben az élettárs nem kapott holtig tartó lakhatási jogot, urambocsá nem lett bejegyezve ez az ingatlalnnyilvántartásba, akkor elvileg, a leírtak alapján nem tartózkodik jogosan az ingatlanban az életközösség megszűntével.
Az email címem ismert: [email protected].
Üdv.,
F. Gabi
Kedves Gabriella!
Jelenleg 19 hetes kismama vagyok. Határozatlan idejű munkaszerződésem van. Táppénzen vagyok és a munkaviszonyban eltöltött napok száma szerint április végéig lehetek táppénzen. A szülés várható ideje július 15. A kérdésem az lenne, hogy ha nem vagyok jogosult táppénzre, de dolgozni sem tudok visszamenni, megszüntethető e a munkaviszonyom? Mi a teendő a táppénz lejárta után? Úgy tudom, hogy igazoltan vagyok keresőképtelen. Mit kell tennem, hogy munkaviszonyban maradjak a szülésig? Szeretném elkerülni, hogy a munkáltatóm „kiszúrjon” velem. Mit tehetek?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:vszilvi
Kedves Szilvi,
Megjelent egy cikkem Felmondási védelem címmel, ebben olvasható, hogy rendes felmondással nem rakhatják ki.
A táppénzhez annyit szeretnék hozzáfűzni, hogy amennyiben állapota engedi, „ne pazarolja” a betegállományt félidő előtt…
Amennyiben állapota miatt szükséges a betegállomány, akkor térjünk vissza erre a kérdésre: [email protected].
Üdv.,
F. Gabi