Munkáltatói járulék kedvezmények kisgyermekes munkavállalók után

2013. január 1-től a munkahelyvédelmi akcióterv keretében új kedvezményeket vehetnek igénybe a munkáltatók, ha kisgyermekes munkavállalókat foglalkoztatnak. A kedvezmény mértéke az első két évben a munkáltatói teher 100%-a, a harmadik évben pedig 50%-a.

Kinek jár a kedvezmény?

2013. január 1-től kedvezményre jogosultak a munkáltatók azok után a kisgyermekes szülők után, akik

• gyermekgondozási díj (GYED)
• gyermekgondozási segély (GYES) vagy
• gyermeknevelési támogatás (GYET)

alatt vagy után állnak munkába. A terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) után visszatérők után nem jár a kedvezmény.

A munkáltatói kedvezményre való jogosultság nem függ attól, hogy a munkavállalót hány órában foglalkoztatják, de a kedvezmény mértéke igen (lsd. alább).

A jogszabály nem tesz különbséget, hogy a kisgyermekes munkavállaló 2013. január 1-je előtt, vagy után tér vissza a munkaerő-piacra, vagyis a kedvezmény a 2013. előtt visszatérő kisgyermekes munkavállalók után is igénybe vehető. Legkorábban 2013. január 1-től érvényesíthető, de csak az anyasági ellátás folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig.

A kedvezményt – a START-kártyákkal ellentétben – nem csak új munkaviszony létesítésekor lehet igénybe venni, hanem akkor is, ha a kismama korábbi munkahelyére tér vissza.

A kedvezmény mértéke

• az 1-2. évben a foglalkoztatói teher 100%-a, azaz nem kell megfizetni a bruttó munkabér utáni 28,5%-os terhet (27% szociális hozzájárulási adó, 1,5% szakképzési hozzájárulás);
• a 3. évben a foglalkoztatói teher 50%-a, azaz csak a bruttó munkabér utáni teher felét, 14,5%-ot kell megfizetni.

A kedvezmény felső határa bruttó 100.000 Ft munkabér. Ha magasabb a munkavállaló bére, akkor bruttó 100.000 Ft-ig érvényesíthető a kedvezmény, a munkabér 100 ezer forint feletti részére pedig a teljes közterhet meg kell fizetni.

A kedvezmény részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló után is jár, ebben az esetben a kedvezmény felső határa a 100.000 Ft-nak a részmunkaidő arányában csökkentett összege. (Például 6 órás foglalkoztatásnál 75.000 Ft, 4 órás foglalkoztatásnál 50.000 Ft.)

Hogyan érvényesíthető a kedvezmény?

A kedvezményt a munkáltató érvényesítheti, havonta, legkorábban a 2013 január havi bér után.

Érvényesítéséhez igazolás szükséges, melyet a munkavállalónak kell beszereznie az anyasági ellátást folyósító egészségbiztosítási szervtől, társadalombiztosítási kifizetőhelytől vagy családtámogatási kifizetőhelytől.

A kedvezmény legkorábban a munkába állás napjától igényelhető, és az ellátás folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig számolható el. Egymást követő több ellátás esetén a határidőt a később folyósított családtámogatási ellátás folyósításának megszűnésétől kell számítani.

Ha a kedvezményezett foglalkoztatás első két éve, illetve 3. éve hó közben jár le, az adókedvezmény egész hónapra elszámolható.

START-kártyák

A kedvezmény nem vonható össze a START-BÓNUSZ kedvezményekkel, de a kedvezmények közötti választás joga a kifizetőt illeti meg.

A START-BÓNUSZ kártyát a 2012-es év folyamán válthatták ki azok a kisgyermekes munkavállalók, akik új munkaviszonyt létesítettek. A kapcsolódó járulék-kedvezmény a munkába állás napjától számított egy évig, de legkésőbb 2013. december 31-ig érvényesíthető.

A START-kártya alapján a munkába állás napjától számított egy évig nem kell megfizetni a bruttó munkabér utáni 28,5%-os terhet. Itt nincs felső határ, így a kedvezmény bruttó 100.000 Ft bér felett is érvényesíthető.

A START-kártya lejárta után a munkáltató áttérhet a munkavédelmi akcióterv keretében bevezetett kedvezmény igénybevételére.

Közreműködő szakértőnk:
Klimáné Kerekes Ildikó könyvelő, adótanácsadó
fotó: pixabay