2013. január 1-től a munkahelyvédelmi akcióterv keretében új kedvezményeket vehetnek igénybe a munkáltatók, ha kisgyermekes munkavállalókat foglalkoztatnak. A kedvezmény mértéke az első két évben a munkáltatói teher 100%-a, a harmadik évben pedig 50%-a.
Kinek jár a kedvezmény?
2013. január 1-től kedvezményre jogosultak a munkáltatók azok után a kisgyermekes szülők után, akik
- gyermekgondozási díj (GYED)
- gyermekgondozási segély (GYES) vagy
- gyermeknevelési támogatás (GYET)
alatt vagy után állnak munkába. A terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) után visszatérők után nem jár a kedvezmény.
A munkáltatói kedvezményre való jogosultság nem függ attól, hogy a munkavállalót hány órában foglalkoztatják, de a kedvezmény mértéke igen (lsd. alább).
A jogszabály nem tesz különbséget, hogy a kisgyermekes munkavállaló 2013. január 1-je előtt, vagy után tér vissza a munkaerő-piacra, vagyis a kedvezmény a 2013. előtt visszatérő kisgyermekes munkavállalók után is igénybe vehető. Legkorábban 2013. január 1-től érvényesíthető, de csak az anyasági ellátás folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig.
A kedvezményt – a START-kártyákkal ellentétben – nem csak új munkaviszony létesítésekor lehet igénybe venni, hanem akkor is, ha a kismama korábbi munkahelyére tér vissza.
A kedvezmény mértéke
- az 1-2. évben a foglalkoztatói teher 100%-a, azaz nem kell megfizetni a bruttó munkabér utáni 28,5%-os terhet (27% szociális hozzájárulási adó, 1,5% szakképzési hozzájárulás);
- a 3. évben a foglalkoztatói teher 50%-a, azaz csak a bruttó munkabér utáni teher felét, 14,5%-ot kell megfizetni.
A kedvezmény felső határa bruttó 100.000 Ft munkabér. Ha magasabb a munkavállaló bére, akkor bruttó 100.000 Ft-ig érvényesíthető a kedvezmény, a munkabér 100 ezer forint feletti részére pedig a teljes közterhet meg kell fizetni.
A kedvezmény részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló után is jár, ebben az esetben a kedvezmény felső határa a 100.000 Ft-nak a részmunkaidő arányában csökkentett összege. (Például 6 órás foglalkoztatásnál 75.000 Ft, 4 órás foglalkoztatásnál 50.000 Ft.)
Hogyan érvényesíthető a kedvezmény?
A kedvezményt a munkáltató érvényesítheti, havonta, legkorábban a 2013 január havi bér után.
Érvényesítéséhez igazolás szükséges, melyet a munkavállalónak kell beszereznie az anyasági ellátást folyósító egészségbiztosítási szervtől, társadalombiztosítási kifizetőhelytől vagy családtámogatási kifizetőhelytől.
A kedvezmény legkorábban a munkába állás napjától igényelhető, és az ellátás folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig számolható el. Egymást követő több ellátás esetén a határidőt a később folyósított családtámogatási ellátás folyósításának megszűnésétől kell számítani.
Ha a kedvezményezett foglalkoztatás első két éve, illetve 3. éve hó közben jár le, az adókedvezmény egész hónapra elszámolható.
START-kártyák
A kedvezmény nem vonható össze a START-BÓNUSZ kedvezményekkel, de a kedvezmények közötti választás joga a kifizetőt illeti meg.
A START-BÓNUSZ kártyát a 2012-es év folyamán válthatták ki azok a kisgyermekes munkavállalók, akik új munkaviszonyt létesítettek. A kapcsolódó járulék-kedvezmény a munkába állás napjától számított egy évig, de legkésőbb 2013. december 31-ig érvényesíthető.
A START-kártya alapján a munkába állás napjától számított egy évig nem kell megfizetni a bruttó munkabér utáni 28,5%-os terhet. Itt nincs felső határ, így a kedvezmény bruttó 100.000 Ft bér felett is érvényesíthető.
A START-kártya lejárta után a munkáltató áttérhet a munkavédelmi akcióterv keretében bevezetett kedvezmény igénybevételére.
Közreműködő szakértőnk:
Klimáné Kerekes Ildikó könyvelő, adótanácsadó
fotó: pixabay
Üdvözöljük a Beatrice Ford finanszírozási hitel cég, amely ajánlatot day loans szolgáltatások általában biztonságos és megbízható, leszűrjük a Nemzetközi Credit Agency, tesztelt, és szintén rendelkeznek hitelek bármilyen célra
Adunk hitelek mintegy 1,000 millió dollárról 90 USD, 1,2% A kamat. A hitelek jól biztosított, és a maximális biztonságot a mi prioritások.
* Ön anyagilag szorult?
* Akartok alapok, hogy fordítson le hitelek és adósságok
* Akartok alapok létre saját üzletét?
* Szüksége van egy személyi kölcsön vagy üzleti különböző célokra?
* Keres készen arra, hogy a nagy projekteket
* Keres finanszírozása különböző eljárások?
Megjegyzés: kínálunk az alábbi hitelek egyenként
* Kereskedelmi hitelek.
* Személyi kölcsönök.
* Business Hitelek.
* Beruházási Hitel.
* Készen áll a fejlesztés.
* Hitel Acquisition.
* Építési hitelek.
* Business hitelek és még sok más:
és még sok más szinten 1,2% -os kamattal;
=
Ha szükség van az ilyen típusú hitelek, ki kell töltenie a nyomtatvány aljára, ez lehetővé teszi számunkra, hogy feldolgozza a kölcsönt, és kap engedélyt, és leghamarabb átadásra szeretne it.You kell töltenie a szükséges információkat alább.
1) Az Ön neve ……………….
2) A ORSZÁG …………….
3) a foglalkozása ………….
4) A családi állapot ………
5) telefonszámával …………….
6) havi jövedelem …………..
7) Cím …………………
8) A hitel felhasználása ………….
9) hitel kérelem …………….
10) Telefon ………………
11) Feltételek és időkeret ….
Cégünk forrás doboz -Via [[email protected]]
Fizetési lehetőségek:
Fizetés banki átutalással kell (48 óra)
Tanúsított Cheque Fizetés (9 nap)
Az első választás bank banki átutalás, hitel utalják közvetlenül a fiókba a mi Bank, E lehetőség esetén a kérelmező legyen teljesen leeresztett Bank információk lehetővé teszi számunkra, hogy át és tart maximum 48 órán belül a pénzeszközök át, a fiókba.
Az utolsó lehetőség, igazolt csekk bankunk
design, melyek igénybe vevők által bárhol a világon, meg kell tennünk 4 munkanapon belül érkezik a kérelmező és 5 nap, hogy ellenőrizze tisztítani.
Ha elfogadod a Felhasználási és kövesse az utasításokat, akkor kell ahhoz, hogy a hitel 24-48hours. Attól függ, hogy mennyire komoly és sürgető kapok kölcsön.
Ne feledje, hogy akkor is adjon nekünk alkotnak azonosítása, amely lehet vezetői engedélyt vagy a munka
Igazolvány.
Ezt felismerve írni, meg tudjuk kezdeni a folyamatot a hitel.
Email – [[email protected]]
SEAT – 31 Great George Street Bristol, BS1 5QD
Egyesült Királyság
Működtetek egy Bt-t, ahol én vagyok a beltag, lányom a kültag. Munkát kültagként a lányom végez, angol nyelvet oktat. 2012. áprilisában szült. Jövőre vissza szeretne jönni dolgozni. Jelenleg gyed-en van. Ellátást folyósít az Oep részére. Utána is jár-e a kisgyermekes anyákat megillető járulékkedvezmény, ha visszatér a munkába?
Kedves Éva!
Tudtommal nem indul újra a kedvezményes időszak, de ezzel kapcsolatban érdemesebb megkérdeznie egy könyvelőt.
üdv, Hajnal
Kedves Andrea!
Úgy gondolom, érdemes ezt megbeszélnie a megbízójával, mert elképzelhető, hogy mind a ketten jobban járnának. Távmunka szerződéssel nyugodtan dolgozhat otthonról is, erre találnak mintát a neten is akár.
üdv, Hajnal
Kedves Hajnal!
Köszönöm múltkori válaszát. Nem vagyok vállalkozó, nem is adok számlát, bár számlaképes vagyok, hanem – tudom, nem ez a hivatalos megnevezése – szellemi szabadfoglalkozásúként végzem a munkám, SZJA-ban adózom, a cég kifizetés előtt von le a béremből mindent.
Sajnos nem nagyon értek a témához, de az olvasottak alapján arra gondoltam, mi lenne, ha a megbízási szerződés helyett munkavállalóit kötnénk, (ugyanúgy határozott időre, ahogy eddig a megbízásokat)? Gondolom, ettől még dolgozhatnék itthonról. Így a munkáltatónak alig kellene valamit fizetnie utánam (csak a 100e Ft feletti rész után), bár nem tudom, megbízóként mennyit fizet.
Nekem pedig addig is lenne munkaviszonyom, egészségbiztosításom, és a nyugdíjba is beszámítana. Vajon mindketten jobban járnánk vele anyagilag? Járható út ez?
Válaszát előre is köszönöm:
Andrea
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődöm, mi a helyzet ha a GYes alatt létesítek egy részmunkaidős munkaviszonyt majd 3 hónap múlva megszüntetem. Ha a GYes alatt később egy újabb munkaviszonyt létesítek akkor a korábbi 3 hónappal csökken a 3+1 év vagy újraindul ismét a kedvezményes időszak?
Kedves Andrea!
A kedvezmény a munkavállalók járulékaira jár, tehát megbízásos jogviszonyban nem, csak ha munkaviszonyban áll.
De az egyéni vállalkozóknak is kedvező adózási lehetőséget biztosít januártól a kata (kisadózók tételes adója), érdemes utánanézni.
üdv, Hajnal
Kedves Tímea!
Igen, a korábban munkába állók után is lehet ilyen támogatást igényelni idén januártól (tehát visszamenőleg nem). Önnek be kell szereznie az igazolást attól az intézménytől, aki legutóbb folyósította Önnek a pénzt (gyes-t vagy gyed-et), azt odaadnia a munkáltatójának, és a többit már a munkáltatója intézi, mivel a támogatást is ő kapja.
üdv, Hajnal
Tisztelt Szakértő!
Én már a GYES ideje alatt is dolgoztam itthonról, megbízási szerződéssel. (Műfordítást, szerkesztést végeztem.) Ezt a tevékenységemet szeretném folytatni ezután is. Erre az esetre vonatkozik-e a járulék-kedvezmény?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt szakértő! azt szeretném kérdezni hogy én 2012 decemberben munkában álltam hogy én utána lehet igényelni ilyen támogatást?Ha igen akkor hogyan müködik?köszönöm.Borosné