2012. július 1-én hatályba lépett az új Munka törvénykönyve (Mt.), amely szemléletében és gyakorlatában is nagyon sok változást hoz a munka világában. Cikkünkben összefoglaltuk, mire számíthatnak a várandósok, kisgyermekes szülők és a munkába visszatérni szándékozók.
Rugalmasabb foglalkoztatás, kötelező részmunkaidő
Az új Munka törvénykönyve bevezet több rugalmas munkaviszonytípust, így a behívás alapján történő munkavégzést, a munkakörmegosztást, valamint a többmunkáltatós munkaviszonyt. Bevezetik a kötetlen munkarendet, amely akkor alkalmazható, ha a munkáltató heti átlagban legalább a napi munkaidő fele beosztásának jogát – a munkakör sajátos jellegére, a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – írásban átengedi a munkavállalónak.
A gyes-ről és gyed-ről visszatérőket ezentúl a versenyszférában is kötelező lesz visszavenni részmunkaidős foglalkoztatásra. Azaz ha a munkavállaló kéri, a munkáltató köteles – a gyermek hároméves koráig – napi négy órás munkakört felajánlani a részére. Természetesen annak nincs akadálya, hogy ennél hosszabb időtartamra is megállapodjanak a részmunkaidős foglalkoztatásban, és eltérhetnek attól a rendelkezéstől is, hogy a részmunkaidő mértéke a törvényes munkaidő fele – dolgozhat a kismama négy óránál többet vagy kevesebbet is. A közszférában ez a lehetőség már 2009 óta fennáll.
Szabadság, pótszabadság, apa-szabi
Az új Mt.-ben az alapszabadság húsz nap marad, a munkavállalók ezen felül több jogcímen pótszabadságra jogosultak. Életkoruk alapján fokozatosan növekvő számú, de legfeljebb tíz nap pótszabadság jár, ettől a kollektív szerződésben csak a munkavállaló javára lehet eltérni.
Fennmarad a gyermekek után járó pótszabadság is, de új elem, hogy igénybevételére mindkét szülő jogosult lesz. A gyermekek utáni pótszabadság mértéke változatlan marad azaz egy gyermekre 2, két gyermekre 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 nap pótszabadság jár. Változás, hogy ha a szülők elváltak, akkor a munkáltató igazolást kérhet arról, hogy a pótszabadságért folyamodó szülő valóban részt vesz a gyermek életében.
Az apának a gyermeke születését követő második hónap végéig 5 nap, ikergyermekek születése esetén 7 nap pótszabadság jár.
A szülési szabadság változatlanul 24 hét, és továbbra is jár a gyermek hároméves koráig (tartós beteg gyermek esetében 10 éves koráig) a fizetés nélküli szabadság. A rendes szabadság a tgyás és a gyed első hat hónapja alatt gyűlik, és a tgyás idejére járót meg is lehet már pénzben váltani idén.
Felmondás és felmondási védelem
Az új szabályozás szerint a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntethető meg – ez utóbbi a rendkívüli felmondást váltja fel. A törvény nem határoz meg konkrét felmondási okokat, hanem összefoglalva jelöli meg, hogy a felmondás oka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, illetve a munkáltató működésével összefüggő lehet. A megszüntetés okának a felmondás indokolásból világosan ki kell tűnnie. Nem kell indokolni az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt, valamint ha a munkáltató határozott idejű munkaviszonyt szüntet meg így.
A próbaidő munkaszerződés alapján legfeljebb három hónap lehet, ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek azt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. Kollektív szerződésben maximum hat hónapos próbaidő köthető ki.
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt várandósság, szülési szabadság, és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A védelem az anyát akkor is megilleti a gyermek hároméves koráig, ha nem vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot.
Azonban új Mt. 66. paragrafusának 5. bekezdése szerint az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonya mégis megszüntethető, ha a gyermek hároméves kora előtt megy vissza dolgozni és a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen nem tudnak neki megfelelő munkát ajánlani. Vagyis nincs olyan másik munkakör, amely megfelel a munkavállaló által korábban betöltött munkakörhöz szükséges képességének, végzettségének, gyakorlatának, vagy azt a munkavállaló alapos indok nélkül nem fogadja el. Eddig a munkáltatónak, ha nem volt munkahely, teremtenie kellett, ha pedig nem tudott, az állásidőre járó bért kellett fizetnie a kismamának a védettség lejártáig.
További változás, hogy a védelem csak és kizárólag a megnevezett jogcímek időtartamára vonatkozik – azaz a gyermek három éves kora utáni 30 nap védelmi idő megszűnik, a kismama azonnal elbocsátható.
Fontos szabály, hogy a védelem csak akkor áll fenn, ha a munkavállaló előzetesen tájékoztatta a munkáltatót az ezt okozó tényekről, például a várandósságról. Az eddigi gyakorlattól eltérően tehát a kismama nem hivatkozhat később a terhességére, ha nem akarja közölni azt korán a munkáltatóval vagy nem is tud még esetleg róla.
Felmondási védelem illeti meg a munkavállaló nőt a jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama alatt, de maximum a megkezdéstől számított 6 hónapig. Megszűnik viszont védelem a gyermek ápolási táppénz igénybe vétele alatt.
A munkaidő beosztása
Új szabályként kötelező a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, ha a várandóssága megállapításától a gyermek egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi szakvélemény alapján – eredeti munkakörében nem foglalkoztatható.
A várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban csak hozzájárulással foglalkoztatható, heti pihenőnapjai egyenlőtlenül nem oszthatóak be, és nem rendelhető el számára rendkívüli munkaidő, készenlét vagy éjszakai munka.
Az Országgyűlés még tavaly decemberben fogadta el a most életbe lépő új kódexet, az Mt.-vel kapcsolatos átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló javaslatcsomagot pedig júniusban hagyta jóvá a Ház, megkönnyítendő az új munkajogi szabályozásra való áttérést. Sem az új Mt., sem az átmeneti rendelkezéskről elfogadott törvénytervezet nem tesz említést arról, hogy július elsejét követően új munkaszerződéseket kellene kötni – az új szabályok alkalmazandók függetlenül attól, hogy a munkaszerződés még a régi rendelkezések alapján került megkötésre.
Kocsisné dr. Péterfy Hajnal, szakértő: dr. Farkas Zsuzsanna munkajogász, Tudatos Életért Egyesület
Tisztelt Érdeklődők! A cikknél a kérdezési lehetőséget lezártuk. Kérjük, hogy kérdéseiket közvetlenül dr. Farkas Zsuzsanna munkajogász szakérőnknek tegyék fel az alábbi linken:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
köszönettel, a Szerkesztőség munkatársai
Kedves Szakértő.
Férjként és jelenleg két gyermek apukájaként olyan problémával állunk szemben amiben remélem tud segíteni.
A feleségem 12 hónapos kismama jelenleg a fiúnkkal van itthon gyesen aki novemberben lesz 3 éves.
A feleségem munkahelye sajnos felszámolás alatt van ma kapott egy telefont hogy sem gyesre,gyedre nem lesz jogosult,azt mondták keressen magának új munkahelyet „12 hónapos terhesen?”
létezik ilyen? lehetséges ez? mi a teendő ebben az esetben? válaszát előre is köszönöm
Kedves János!
Kérem, hogy a munkajogász szakértőnknek tegye fel a kérdést közvetlenül,ő nem látja a korábbi cikkeknél érkező kérdéseket, én pedig újságíróként ilyen mélységig nem értek a témához:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
üdv, Hajnal
Kedves Szakértő!
Pedagógus munkakörben dolgozom. Szeptember 02_re vagyok kiírva. Mivel most a szabadságomat töltöm, érdeklődnék ki kell-e vennem a 4 hét szülési szabadságot a szabadságom ideje alatt, vagy pedig aug.26-tól elegendő ezt megtenni, amikortól munkába kellene állnom. Köszönettel: K. Gyöngyi
Kedves Gyöngyi!
A szülési szabadság a TGYÁS idejére jár, és maximum 24 hét. Meg lehet kezdeni már a szülés előtt is, legkorábban 4 héttel előtte, de ez nem kötelező. Vagyis mindenképpen érdemes akkor kezdenie, amikor lejár a szabadsága.
üdvözlettel,Hajnal
Kedves Szakértő!
Szept 31-ig szól a határozott idejű szerződésem,viszont 11 hetes kismama vagyok. Lehetséges az,hogy nem hosszabítanak szerződést? Illetve ha időközben táppénzre vesznek, akkor is ha lejár a szerződésem megszűnik a munkaviszonyom?
Kedves Ágnes!
Kérem, hogy a munkajogász szakértőnknek tegye fel a kérdést közvetlenül,ő nem látja a korábbi cikkeknél érkezőkérdéseket:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
üdv, Hajnal
Tisztelt Szakértő!
Kismama vagyok, hamarosan szülök, de még dolgozom. Határozatlan idejű munkaszerződésem van. A munkahelyemre visszavárnak (jelenleg), a pótlásomat pedig egy kollégámmal oldják meg. (neki nem módosítják a jelenlegi szerződését). Az lenne a kérdésem, hogy ez okozhat gondot akkor amikor vissza szeretnék menni? Mondhatják-e azt, hogy bocsánat de a helyem be van töltve egy szintén határozatlan idejű szerződéses kollégával, ezért nem vesznek vissza. 1,5-2 évet tervezek otthon lenni. Köszönöm szépen!
Kedves Zsófia!
Kérem, hogy a munkajogász szakértőnknek tegye fel a kérdést közvetlenül,ő nem látja a korábbi cikkeknél érkezőkérdéseket:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
üdv, Hajnal
Tisztelt szakértő!
Pedagógusi munkakörben dolgozok.
Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi szabadság jár nekem, ha 2012. aug. 22-től táppénzen voltam kisfiam születéséig, vagyis 2013. jan. 10-ig, majd Tgyás-on, majd jelenleg gyed-en.
2015. januárjában jár le a gyed, utána szeretném kivenni a szabadságomat.
Lehetséges-e, hogy a gyed, vagy a gyes ideje alatt máshol dolgozzak?
Válaszát köszönöm szépen!
Kedves Ili!
Kérem, hogy a munkajogász szakértőnknek tegye fel a kérdést közvetlenül,ő nem látja a korábbi cikkeknél érkezőkérdéseket:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
üdv, Hajnal
Munkanèkûlire nem vagyok jogosult semmi jôvedelmem nincs nem tudom mit tudnèk igènyelni mig meg nem születik a picim azaz van mèg ôt honap adig munka èvwimet leigazolta a cèg hogy megkapjam az elàtásokat a gyermekemre adig is mit tehetek mit tudok igènybe venni decemberig mivel akkora vagyok kiirva vàlaszàt kôszônöm.
Kedves Erika!
Kérem, hogy a munkajogász szakértőnknek tegye fel a kérdést közvetlenül,ő nem látja a korábbi cikkeknél érkezőkérdéseket:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
üdv, Hajnal
Igen 1-31ig szolo szezödèsel dolgoztam dw amint bejelentettem hogy vàrandos vagyok a munkàltatom kôzôs megegyezèsel kirugot azal az indokal hogy lejàrt szezôdès miati felmondàsom volt nem az hogy vàrandos vagyok nem .
érdeklődni szeretnék,hogy gyes mellett lehet-e négy műszakot vállalni?a pici 2 és fél éves múlott.
Kedves Szilvia!
Kérem, hogy a munkajogász szakértőnknek tegye fel a kérdést közvetlenül,ő nem látja a korábbi cikkeknél érkezőkérdéseket:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
üdv, Hajnal
Tisztelt Szakértő(k)!
Gyed után megyek vissza a munkahelyemre dolgozni, de nem a korábban otthagyott munkakörömbe vesznek fel, hanem egy olyanba, ahol a munkaidő a hét minden napján 9-21 óráig tart. Ellenben igérték nekem, hogy kisgyermekes igényeimet figyelembe véve csak hétköznapokon 9-15 óráig fogok dolgozni, és max. havi egy-két alkalommal kell kollégát helyettesíteni esti vagy hétvégi műszakban. Tájékoztattak arról, hogy a munkaszerződésemben nem lesz leírva a hétköznapi, napközbeni munkavégzés, viszont a munkaköri leírásomba beleteszik. Kérdésem: elegendő-e ez így, vagy a szerződés aláírásával aláírom a több műszakos munkavégzés kötelezettségét. További kérdés: mi a helyzet, ha a szerződés aláírásakor azt mondják, még nincs kész a munkaköri leírásom, ahogy ez az eset számtalan kollégámnál fennáll.
Köszönöm előre is a segítséget!
Üdvözlettel:
Oroszné K. Ági
Kedves Ági!
Kérem, hogy a munkajogász szakértőnknek tegye fel a kérdést közvetlenül,ő nem látja a korábbi cikkeknél érkezőkérdéseket:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
üdv, Hajnal
Tisztelt Szakértő! Gyed mellett visszatértem munkahelyemre ahol napi hat órában alkalmaznak,túlórát vállalhatok e?Ha gyed mellett ez nem lehetséges ,gyes mellett vállalhatok e túlórát?
Kedves Viki!
Kérem, hogy a munkajogász szakértőnknek tegye fel a kérdést közvetlenül,ő nem látja a korábbi cikkeknél érkezőkérdéseket:
https://babafalva.hu/dr-farkas-zsuzsanna-jogasz-hr-szakerto
üdv, Hajnal